surveillant de chantier hydro-quebec - la romaine.

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Courriel: lilia.amine@randstad.ca
Téléphone: 438.470.1913

Avantages
Surveillant de chantier Projet Chantier La Romaine
Contrat: Hydro-Québec

- Contrat d'une durée déterminé;
- Entrée en poste: 30 Mai 2024
- Fin du contrat: Septembre 2024 (possibilité de prolongation 1 mois)
- Nous cherchons un candidat qui est mobile partout au Québec ! Nous cherchons à créer de la relève dans l'équipe !
- Salaire: 31$ à 48$ (selon l'expérience)
- On a des assurances pour toi et famille !
- Horaire: 28 jours de chantier pour 10 jours de congés
- Horaire de travail : 10 heures du lundi au samedi ( Possibilité de temps supplémentaires )
- Formation, belle équipe de travail !

Responsabilités
Surveillant de chantier Projet Chantier La Romaine

- Assurer la surveillance des travaux;
- S'assurer du respect des mesures de sécurité et d'environnement;
- Émettre par écrit les directives de chantier;
- Constater les travaux;
- Travailler avec les entrepreneurs;
- Faire les rapports journaliers.

Qualifications
Surveillant de chantier Projet Chantier La Romaine
Contrat: Hydro-Québec

- Tu détiens un DEC en génie, civil, électrique ou équivalent;
- Tu as ta carte ASP (Santé et sécurité générale sur les chantiers de construction);
- Tu as de l'expérience sur les chantiers Hydro-Québec
- Tu as ton permis de travail valide et une voiture (classe 5);
- Tu as de bonnes connaissances des outils informatiques.


Sommaire
Surveillant de chantier Projet Chantier La Romaine

Tu aimerais en savoir plus ?
Tu peux facilement me joindre par téléphone, texto au 438.470.1913
Tu peux aussi m'envoyer un courriel: lilia.amine@randstad.ca

Ce poste ne te convient pas ? Tu peux m'appeler et on discute !!!!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.