technicien à la paie - permanent - bellechasse.

Vous savez faire preuve de débrouillardise et êtes très autonome ?
Cette offre pourrait être intéressante pour vous!

Avantages
En joignant cette grande organisation de Bellebasse comme Technicien à la paie, vous aurez accès à une panoplie d'avantages, comme :
- Salaire concurrentiel ;
- Avantages sociaux compétitifs (dentaires, vision, médicaments, etc) et programme de REER;
- Vacances avantageuses ;
- Horaires flexible et télétravail ;
- Équipe de travail motivée et dynamique.

Responsabilités
Chapeauté par la paie maitre, voici les responsabilités qui feront partie de votre quotidien:

- Procéder au traitement global des paies en fréquence hebdomadaire;
- Rassembler, vérifier et traiter les renseignements concernant les paies afin de déterminer les rémunérations et les avantages sociaux à accorder aux employés dans chacune des compagnies;
- Préparer et vérifier les relevés des employés;
- Compléter et mettre à jour les divers dossiers; assurances, avantages sociaux, bonus, remises, banque de vacances, maladie, temps accumulé, congés fériés;
- Compléter, vérifier et traiter les formulaires et les documents nécessaires à l'administration des avantages sociaux;
- Préparer les dossiers de salaire pour les fins de périodes comptables et pour fins de vérification interne et externe;


Qualifications
Vous avez le bagage et les compétences suivantes ?

- 2 ans d'expérience en paie ;
- Études en comptabilité, administration ou toute autre expérience pertinente ;

Ce rôle pourrait être un beau défi pour vous !


Sommaire
Pour postuler, vous pouvez me faire parvenir votre candidature à mon courriel à gabrielle.cossette@randstad.ca ou sur le site officiel de Randstad au www.randstad.ca. De plus, sachez que je demeure disponible si vous désirez communiquer avec moi au 581-446-1718. Au plaisir !
Le genre masculin est utilisé dans un souci d’alléger le texte.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.