Notre client de la région d'Ottawa est actuellement à la recherche d'un comptable principal.
Vous êtes à la recherche d'un poste permanent en comptabilité ? Vous aimez travailler avec des chiffres ? Vous vous épanouissez dans un environnement dynamique et occupé ?
...
Vous êtes à l'écoute de l'ensemble de l'organisation et de l'équipe administrative. Si vous avez une bonne compréhension des concepts comptables, ce poste est fait pour vous.
Avantages
Poste permanent
Du lundi au vendredi (pas de week-end)
65 000 à 75 000 euros
Programme d'avantages sociaux complet
Contribution au REER
Responsabilités
Inscrit à un programme de désignation comptable professionnelle (CPA) ou à un programme d'études postsecondaires équivalent.
Au moins 4 à 5 ans d'expérience en comptabilité ; au moins 2 à 3 ans d'expérience en comptabilité des propriétés commerciales/de détail.
Aptitudes relationnelles : capacité à communiquer efficacement, tant à l'oral qu'à l'écrit ; capacité à développer et à maintenir des relations de travail coopératives ; esprit d'équipe.
Organisation/multi-tâches : capacité à répartir efficacement son temps, à travailler sous pression et à respecter des délais serrés ; capacité à gérer des demandes multiples et des priorités concurrentes ; capacité à hiérarchiser la charge de travail ; capacité à travailler au niveau des détails ; volonté d'apprendre dans un environnement dynamique qui comprend de nouvelles idées et des changements.
Qualifications
Excellentes aptitudes au travail en équipe et à la constitution d'équipes.
- Compréhension de niveau intermédiaire des concepts comptables
- Capacité à communiquer efficacement à l'oral et à l'écrit.
- Doit être bilingue (anglais et français)
- Capacité à établir et à maintenir des relations durables avec d'autres services, des partenaires commerciaux clés et des agences gouvernementales.
agences gouvernementales.
- Grande maîtrise de la suite de productivité Microsoft Office, en particulier d'Excel.
- Bilinguisme.
- Une expérience préalable dans un système comptable ou ERP est considérée comme un atout.
Sommaire
Pourquoi Randstad ?
Il y a beaucoup d'emplois formidables, d'entreprises incroyables et de patrons géniaux.
Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver la combinaison qui vous convient.
Si cette fonction vous intéresse ou si vous connaissez quelqu'un à qui elle conviendrait, envoyez votre CV à l'adresse suivante Envoyez votre CV à brandon.freger@randstad.ca ou zakariya.bekkouche@randstad.ca.
Pour une liste complète de tous les postes disponibles par division, visitez le site www.randstad.ca.
bon à savoir
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Responsabilités
Inscrit à un programme de désignation comptable professionnelle (CPA) ou à un programme d'études postsecondaires équivalent.
Au moins 4 à 5 ans d'expérience en comptabilité ; au moins 2 à 3 ans d'expérience en comptabilité des propriétés commerciales/de détail.
Aptitudes relationnelles : capacité à communiquer efficacement, tant à l'oral qu'à l'écrit ; capacité à développer et à maintenir des relations de travail coopératives ; esprit d'équipe.
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Qualifications
Excellentes aptitudes au travail en équipe et à la constitution d'équipes.
- Compréhension de niveau intermédiaire des concepts comptables
- Capacité à communiquer efficacement à l'oral et à l'écrit.
- Doit être bilingue (anglais et français)
- Capacité à établir et à maintenir des relations durables avec d'autres services, des partenaires commerciaux clés et des agences gouvernementales.
agences gouvernementales.
- Grande maîtrise de la suite de productivité Microsoft Office, en particulier d'Excel.
- Bilinguisme.
- Une expérience préalable dans un système comptable ou ERP est considérée comme un atout.
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bon à savoir
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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