Pour l'entreprise KDC située dans la région de l'Estrie, nous cherchons une personne reconnue pour son initiative, sa rigueur et son intégrité. Vous êtes à quelques clics d'un emploi permanent pour une entreprise dont les possibilités d'avancement professionnel sont multiples.
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En tant que Technicien en ressources humaines vous serez responsable de gérer les dossiers de santé et d’invalidé ainsi que les dossiers de CNESST. En plus de soutenir le département des ressources humaines au niveau de la gestion des dossiers d’assurance collective ou autres gestions administratives.
Ce poste représente un soutien précieux pour le département des Ressources Humaines concernant les questions d'assurance collective et dans l'exécution de diverses tâches administratives avec précision et professionnalisme.
HORAIRE de JOUR
lundi au vendredi
Avantages
Les avantages du technicien en ressources humaines:
● Horaire stable de semaine et de jour ;
● Vacances : 3 semaines dès l'embauche ;
● Accès au programme de bonification annuelle basé sur les objectifs personnels et de l'organisation;
● REER ;
● Stationnement gratuit ;
● Cafétéria à l'intérieur de l'établissement.
Responsabilités
En tant que technicien en ressources humaines vous serez en charge de:
•Coordonner les modifications des dossiers employés;
•Coordonner le programme de reconnaissance d’année de service;
•Rédiger et afficher les communiqués;
•Supporter l’équipe RH au niveau des KPI;
•Coordonner les changements de statut, de salaire et d’informations personnelles dans le SIRH (Dayforce);
•S’occuper de fermer les dossiers des employés lors de leur départ et coordonner l’entrevue de départ avec notre partenaire externe;
•Prendre en charge certaines tâches administratives pour le département des ressources humaines;
•Assurer le suivi des dossiers de CNESST et d’invalidité;
•Participer aux enquêtes d’accidents;
•Coordonner l’adhésion des employés au régime d’assurance collective et aux REER;
•Assurer un rôle conseil aux employés concernant les services RH (les assurances collectives, les RÉER collectifs, les services pour le support au niveau de la santé, les activités sociales, les ouvertures de postes, etc.;)
•Supporter les autres membres du département lors de variations importantes de personnel (embauche massive ou mise à pied).
Qualifications
La personne qui occupe le poste de technicien en ressources humaines doit posséder:
•DEC ou AEC en bureautique, en administration ou autre formation équivalente dans une discipline connexe;
•2 ans d’expérience en ressources humaines et en gestion de dossiers d’invalidité (CNESST);
•Bonne connaissance de l’informatique et de la suite Microsoft;
•Connaissance et expérience avec le SIRH DayForce (un atout);
•Bilinguisme à l’oral et à l’écrit (français et anglais)
Sommaire
Ce poste de Technicien en ressources humaines vous interpelle?
Envoyez votre cv au julie.letourneau@randstad.ca en mentionnant le titre de l'emploi: Technicien en ressources humaines
Pour toutes questions n'hésitez pas à me joindre par téléphone ou texto au : 418 564 4067
Le masculin est utilisé dans le but d'alléger le texte. Les femmes sont bienvenues pour postuler.
Randstad est la plus grande agence de placement au Canada et chaque consultant est spécialisé dans son domaine. En plus de vous éclairer dans votre recherche d’emploi, ils seront en mesure de vous conseiller afin de vous aider à trouver un emploi à la hauteur de vos compétences.
La santé et la sécurité au travail étant au cœur de nos priorités, vous aurez également l’opportunité d’avoir accès à notre formation en ligne complètement gratuit
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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En tant que Technicien en ressources humaines vous serez responsable de gérer les dossiers de santé et d’invalidé ainsi que les dossiers de CNESST. En plus de soutenir le département des ressources humaines au niveau de la gestion des dossiers d’assurance collective ou autres gestions administratives.
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● Vacances : 3 semaines dès l'embauche ;
● Accès au programme de bonification annuelle basé sur les objectifs personnels et de l'organisation;
● REER ;
● Stationnement gratuit ;
...
● Cafétéria à l'intérieur de l'établissement.
Responsabilités
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•Coordonner les modifications des dossiers employés;
•Coordonner le programme de reconnaissance d’année de service;
•Rédiger et afficher les communiqués;
•Supporter l’équipe RH au niveau des KPI;
•Coordonner les changements de statut, de salaire et d’informations personnelles dans le SIRH (Dayforce);
•S’occuper de fermer les dossiers des employés lors de leur départ et coordonner l’entrevue de départ avec notre partenaire externe;
•Prendre en charge certaines tâches administratives pour le département des ressources humaines;
•Assurer le suivi des dossiers de CNESST et d’invalidité;
•Participer aux enquêtes d’accidents;
•Coordonner l’adhésion des employés au régime d’assurance collective et aux REER;
•Assurer un rôle conseil aux employés concernant les services RH (les assurances collectives, les RÉER collectifs, les services pour le support au niveau de la santé, les activités sociales, les ouvertures de postes, etc.;)
•Supporter les autres membres du département lors de variations importantes de personnel (embauche massive ou mise à pied).
Qualifications
La personne qui occupe le poste de technicien en ressources humaines doit posséder:
•DEC ou AEC en bureautique, en administration ou autre formation équivalente dans une discipline connexe;
•2 ans d’expérience en ressources humaines et en gestion de dossiers d’invalidité (CNESST);
•Bonne connaissance de l’informatique et de la suite Microsoft;
•Connaissance et expérience avec le SIRH DayForce (un atout);
•Bilinguisme à l’oral et à l’écrit (français et anglais)
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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