technicien mitek - estimateur.

Avantages
Salaire compétitif
Assurance collective : médicaments, dentaire, lunettes.
REER à venir.
Vacances anticipées et jours de congé supplémentaires.
Journées de maladie.
Fermeture durant les périodes de construction et de Noël.


Responsabilités
Conceptualiser les plans de montage des planchers en bois d'ingénierie en utilisant le logiciel iStruct.
Déterminer la conception la plus économique ou proposer des solutions performantes en fonction des demandes des clients.
Préparer et transmettre les documents nécessaires pour les soumissions aux ventes externes.
Respecter les échéanciers pour les soumissions.
Soumissionner sur les projets sans plan de montage en utilisant le logiciel Quoter Plan.
Calculer les poutres et colonnes en fonction des charges appliquées.
Assurer la communication avec le spécialiste projets en cas de conditions non respectées.
Préparer les soumissions de matériaux.
Fournir un support technique aux ventes externes ou aux auto-constructeurs pour les projets dont ils sont responsables.
Passer des commandes pour les poutrelles de plancher.

Qualifications
Expérience matériaux structure de bois, fermes de toit et poutrelles
Formation DEC génie mécanique ou bâtiment ou génie civil, technique en architecture, DEP DAO ou autre formation et expérience connexe.
Intérêt marqué pour l'aspect technique.
Maîtrise du français, bilinguisme, un atout.
Capacité à lire des plans et des spécifications techniques.
Expérience en tant que technicien Mitek ou iStruct ou Quoter Plan est un atout.
Télétravail possible selon les besoins de l'équipe.

Sommaire
Si vous êtes débrouillard, avez un bon esprit d'équipe et une expérience dans un environnement similaire, nous vous encourageons à postuler dès maintenant ! Une rémunération compétitive vous attend, adaptée à votre expérience.

Nous attendons avec impatience votre candidature à l'adresse suivante : stephanie.bernard@randstad.ca. Nous vous remercions d'avoir pris le temps de postuler et vous souhaitons bonne chance dans le processus de sélection.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.