Relevant du Directeur rémunération, paie et SIRH, le titulaire du poste fera partie de l’équipe des ressources humaines de notre client. Il aura comme responsabilité de participer au processus de la paie, du suivi des avantages sociaux et il offrira un support administratif quant aux activités RH du département.
Avantages
Vacances : 3 semaines
...
REER : Cotisation de 3% du salaire
Rabais sur certains clients
3 semaines de vacances
Rabais sur la carte Opus
Télémédecine
Assurance collective : disponible dès le jour 1
Responsabilités
Production et traitement de la paie bihebdomadaire Canadienne et Américaine;
Assure l’intégrité des données des divers systèmes de l’entreprise ayant des données liées aux ressources humaines (Kronos, R2, Dynamics 365, etc.) ;
Assure le service à la clientèle pour les aspects reliés à l’assurance collective, et tous les avantages sociaux et les politiques des ressources humaines;
Participe à la gestion des embauches, des terminaisons et tout changements au statut des employés ;
Participe à la gestion du volet d’assurances collectives : adhésions, terminaisons, modifications et vérification globale ;
Répondre aux questions et demandes des employés et partenaires internes reçues quotidiennement dans notre boîte de réception
Apporte le soutien nécessaire aux usagers du SIRH;
Assiste l’équipe des ressources humaines dans divers projets de développement;
Paiement aux diverses agences;
Participe au processus de fin d’année
Qualifications
Diplôme d’études professionnelles ou collégiales en administration ou comptabilité ou toute autre formation pertinente;
Certification FPC or CPP
Minimum de 3-5 années d'expérience en traitement de la paie.
Maîtrise d’un logiciel de paie (VIP de DLGL ou autre);
Connaissance d’un système intégré de gestion des ressources humaines (un atout);
Maîtrise des deux langues officielles tant à l'oral qu’à l'écrit;
Maîtrise avancée de la suite Microsoft Office;
Connaissance des lois canadiennes et des normes du travail;
Expérience en paie américaine et connaissance des lois américaines (un atout) ;
Habiletés à effectuer des recherches et faire preuve d'un esprit analytique;
Sommaire
Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, veuillez m'envoyer votre CV actualisé à laurence.rustenholz@randstad.ca
NOUS ATTENDONS AVEC IMPATIENCE VOTRE RÉPONSE.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Minimum de 3-5 années d'expérience en traitement de la paie.
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Connaissance d’un système intégré de gestion des ressources humaines (un atout);
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Maîtrise avancée de la suite Microsoft Office;
Connaissance des lois canadiennes et des normes du travail;
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