technicienne à la paie ccq - laval.

Lisez ce qui suit, ce poste pourrait être le vôtre et il est disponible immédiatement !

Avantages
- Horaire flexible Mode hybride
- Entreprise en forte croissance
- Environnement dynamique et d'équipe
- Forte possibilité d'évolution et de travailler sur des projets spéciaux et stimulants en lien avec le traitement de la paie et de l'équipe RH



Responsabilités
- Effectuer le cycle de la paie complet CCQ
- Assurer les cessations d’emploi sur le site d’emploi Canada
- Assurer la compilation et l’imputation des heures travaillées par projet
- Procéder aux inter compagnies
- Traitement DAS et rapports CCQ
- Cotisation au REER, pensions alimentaires et gestion des banques de vacances
- Participation au processus de fin d’année
- Production des T4 et Relevé 1
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Qualifications
- Formation en paie et ou en comptabilité
- Expérience avec la paie CCQ
- Avoir une bonne maîtrise d'Excel (niveau intermédiaire)
- Connaissance du logiciel Acomba (un atout)
- Excellent niveau de communication en français et un anglais fonctionnel

Sommaire
Ce poste de technicienne à la paie dans le domaine de la construction est pour vous ?
Vous avez une personne de votre réseau qui pourrait avoir de l'intérêt pour ce rôle ?

Communiquez avec moi par courriel à pascal.bellerose@randstad.ca
Téléphone : 514.608.9819
Au plaisir d'échanger avec vous.
Pascal

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.