Gestão administrativa de RH (gestão contratual, admissões/cessações, entre outros) e processamento salarial (gestão de tempos, contabilização, entre outros);
Esclarecimento de dúvidas aos colaboradores;
Preparar e controlar os indicadores RH;
Apoio na gestão dos processos de recrutamento e seleção da empresa;
Outras tarefas relacionadas com iniciativas do departamento