Garantir a recolha de todos elementos necessários ao processo administrativo de admissão de colaboradores;
Registar o tempo de trabalho (anomalias: ausências, trabalho extra e outros) dos colaboradores do GSC;
Disponibilizar informação para preparação de mapas mensais e indicadores de gestão;
Esclarecer sobre questões sobre Legislação Laboral;
Proceder à execução de penhoras ou outros cortes com reflexo no salários dos colaboradores gerindo a elaboração e envio da documentação inerente;
Registar todas as atividades inerentes aos procedimentos disciplinares;
Garantir a gestão contratual, proceder às exigências legais em caso de desvinculação, gerir renovações de contrato e contratos sucessivos em articulação com a acessória jurídico-laboral;
Realizar todos os procedimentos inerentes ao Processamento Salarial;
Assegurar o exame de admissão de medicina no trabalho;
Realizar o processo relativo à admissão e saída de colaboradores;
Assegurar a manutenção e atualização da informação disponível nas aplicações informáticas;
Apurar os valores relativos ao fecho de contas dos colaboradores;
Elaborar contratos individuais de trabalho e restante documentação inerente à admissão de colaboradores;
Acompanhar e responder a todas as solicitações de organismos externos.