Reportando al Reponsable de RRHH tus fucniones son:1)Gestión diaria de las cuestiones laborales de la empresa, entre las tareas principales:¿Comunicación con la gestoría u otros interlocutores de los cambios, solicitudes, etc. de la plantilla.¿Garantizar y proporcionar la información que sea requerida.¿Actualizar las bases de datos preceptivas con las altas/bajas. 2)Diseño y gestión del programa de presencia física, entre las tareas principales:¿Garantizar la idoneidad de los datos.¿Proponer las actualizaciones y mejoras necesarias. ¿Actualización de la base de datos del programa de presencia física.3)Dirige juntamente con el responsable de área el desarrollo de personal, entre las tareas principales:¿Planifica y organiza la formación de los trabajadores.¿Seguimiento de los planes de desarrollo de carrera.¿Fidelización del talento.4)Colabora con los procesos de selección y reclutamiento. 5)Aporta soluciones de mejora de los procesos de los que es responsable.6)Cualquier otra responsabilidad derivada de los requerimientos de PRL, Medio ambiente que la empresa requiera. 7)Interlocutor de cualquier departamento de la empresa para garantizar el correcto flujo informativo.8)Interlocutor de cliente interno, garantizando que la información laboral de obligado cumplimiento fluye y se actualiza de la forma adecuada.
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Reportando al Reponsable de RRHH tus fucniones son:1)Gestión diaria de las cuestiones laborales de la empresa, entre las tareas principales:¿Comunicación con la gestoría u otros interlocutores de los cambios, solicitudes, etc. de la plantilla.¿Garantizar y proporcionar la información que sea requerida.¿Actualizar las bases de datos preceptivas con las altas/bajas. 2)Diseño y gestión del programa de presencia física, entre las tareas principales:¿Garantizar la idoneidad de los datos.¿Proponer las actualizaciones y mejoras necesarias. ¿Actualización de la base de datos del programa de presencia física.3)Dirige juntamente con el responsable de área el desarrollo de personal, entre las tareas principales:¿Planifica y organiza la formación de los trabajadores.¿Seguimiento de los planes de desarrollo de carrera.¿Fidelización del talento.4)Colabora con los procesos de selección y reclutamiento. 5)Aporta soluciones de mejora de los procesos de los que es responsable.6)Cualquier otra responsabilidad derivada de los requerimientos de PRL, Medio ambiente que la empresa requiera. 7)Interlocutor de cualquier departamento de la empresa para garantizar el correcto flujo informativo.8)Interlocutor de cliente interno, garantizando que la información laboral de obligado cumplimiento fluye y se actualiza de la forma adecuada.