【仙台】成長続ける人材サービス企業/ 法人営業職.

【業務内容】■課題を感じている企業様に対して、人材という側面から課題解決・サポートをするお仕事です。■扱う職種はコールセンター・データ入力などのオフィスワークがメインです。■キャリアコンサルタントは、企業様の要望のヒアリングを行うことを軸とし、お仕事案件の獲得と就業スタッフのフォロー業務をやっていただきます。（※求職者との面談担当は別職種になります）▼人材不足に悩む企業様への訪問、提案・企業様は様々な課題を抱えています。・今後事業をどのように進めていきたいのか、どんな人材を採用したいか等を細かくヒアリングし、ニーズに応じた手法を提案します。・その後、求人方法の企画・提案もある為、 キャリアコーディネーター と共に求人広告の作成にも携わります。▼企業の求める人材のご紹介・ヒアリングした内容を元に、マッチする人材が居ないかを検討します。・企業様側にも、紹介する求職者の魅力を伝えていきます。※求職者との面談はコーディネーターが担当します。▼就業後のアフターサポート・ご紹介するだけでは、ベストマッチングとは呼べません。・就業スタッフがしっかりと活躍をし、企業様の成長の一端を担えるよう入社後のフォローも欠かせません。・ただし、お客様はあくまでも企業様です。就業スタッフへの寄り添いも大切ですが、企業様が何を求めていて、どうしたらそれに応えられるか考えながらフォローします。★大切にしているのは、しっかりと相手の悩みや要望を聞き切る事。その為には、相手の事を少しでも理解しようという姿勢が重要になります。悩んでいる企業様の声をしっかり受け止めてあげて下さい。採用支援だけでなく、定着までしっかりフォローできる事が強みです。【教育制度】​■入社後の研修では、人材コンサルタントとして必要な知識を一通り学びます。■例えば、座学にて労務や業界の歴史などを学ぶ研修。■また、採用・営業マニュアルなども用意しているので、OJTにて先輩との同行やロープレを通して、現場感を身につけてください。​【社風】■これまでの経験は一切問わず、何でも言いやすいフラットな社風が特徴です。■チーム制をとっており、数字達成のためにはどうすればいいのかを相互に考え、支えあいながら日々の仕事に取組みます。手を挙げれば様々なことに裁量権を持ってチャレンジできる環境です。【キャリアアップ】■メンバーからはじまり、段階を踏んでステップアップができます。【メンバー→リーダー→サブマネージャー→マネージャー→チーフマネージャー】と段階を踏んでステップアップができます。■多面社員評価×定性・定量評価によって、多角的な視点での評価制度で昇進・昇給が決定。■20代半ばで拠点責任者に抜擢され、各地方の拠点立ち上げに従事しているメンバーもいます。​【同社について】■設立から17期目で連続増収中、日本全国に15拠点を展開する人材派遣会社です。■事務スタッフやオペレーターなど、幅広い職種において登録スタッフ派遣事業を展開し、多くの企業の「人手不足」に関する課題を解決しております。

求められる経験
■営業または接客販売経験（契約社員・派遣社員の方も歓迎）
■転職回数2回まで
​
＜歓迎＞
・営業力のある方（新規開拓能力、新規突破力の高い方）
・テレアポ経験者（テレアポが苦にならない方）
​※​未経験歓迎、営業・販売職はもちろん、アパレル、保険、不動産、保育士、カメラマン、事務職経験者など幅広いご経歴の方が活躍しています。

保険
健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険

待遇・福利厚生
■PC・携帯電話貸与
■イベント：BBQ、ハロウィーンパーティー等の季節のイベント、社員総会、定例飲み会（月1）
■定期健康診断、慶弔見舞金、健保保養所
■アメニティ支給：制汗スプレー、Yシャツ、ストッキング等
■シングルサポート制度：カップ麺やサプリメント等
■パワーランチ制度：ランチ代2,000円～3,000円を会社が負担
■グライブラリー：社内で共有するビジネス書等の購入費を負担
■リファラル奨励金：知り合いを紹介してくれた方には、会社から推奨金を支給

休日休暇
日曜日,土曜日,祝日
年間休日124日以上 完全週休2日制（土日祝日） 慶弔休暇、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇（消化推奨）、ママサポート制度（産休・育休）、ラブアタック（プロポーズ休暇）、ブロークンハート休暇（失恋

給与
年収300 ～ 450万円

賞与
年2回