【医療業界経験者限定_大手日系医療機器企業/グローバル品質マネジメント部門　副社長ポジション】.

3. 医療機器業界に適用される世界的な規制基準および法律の適用解釈に関する包括的な専門知識を実証していること： ISO、QSR、GMP、GLP、GCP、HIPAA。
4. 品質システムおよびメトリクスの設計、実施、測定に関する専門知識を有すること。
5. 医療機器業界における耐久性医療機器や無菌使い捨て医療機器の経験がある。
6. 目まぐるしく変化するビジネス環境において、品質とコンプライアンスに対する革新的なアプローチに主体性を持つこと。
7. 優れた文書・口頭でのコミュニケーション能力、組織力、プロジェクト管理能力。
8. 機能プロセスの有効性を継続的に評価し、プロセスエクセレンスの原則を適用した漸進的な改善イニシアチブをリードする能力。
9. 「既成概念にとらわれない」戦略的思考を持ち、優れたリーダーシップ能力を有する。
10. チェンジエージェントとして、現状に満足することなく、組織の改善に意欲的であること。
11. 複雑で多様性のある組織において、文化的な変化を起こし、育て、定着させた経験がある。

スキル
- ビジネスレベルの日本語、英語
- 多様な文化的アプローチに対応できる優れたコミュニケーション能力とリーダーシップがある。
- セルフスターターであり、積極的に周囲を動かすことができる。高い倫理観を持ち、社内外のあらゆる取引において、信頼、尊敬、誠実さを積極的に推進する。
- 集中力があり、目標に向かって積極的に行動し、会社の業績だけでなく患者の経験も向上させたいと考えている。
- 優れた文書作成能力と言語能力がある。

その他の考慮事項（出張/勤務可能時間など）：
グローバルな職務であるため、複数のタイムゾーンに対応したミーティングスケジュールを組むことが求められ、最大50％の出張が予想される。

求められる人物像

- 信頼を確立できる： 正直さ、誠実さ、信憑性を通して、他者の信頼と信用を得る。
- 状況適応力： さまざまな状況の変化に合わせて、アプローチや態度を即座に適応させる。
- 結果を出す： 厳しい状況下でも、常に結果を出す。
- 意思決定の質：適切かつタイムリーな意思決定を行い、組織を前進させる。
- ステークホルダーとのバランス：複数の利害関係者のニーズを予測し、バランスをとる。
- マネジメント： 組織の目標達成のためにベストを尽くそうという意欲を高める風土をつくる。
- 協調性： パートナーシップを構築し、他者と協力して共通の目標を達成する。
- 人材を育成する： 個人のキャリアゴールと組織のゴールの両方を達成できるよう人材を育成する。
- 戦略的マインドセット 将来の可能性を見通し、それを画期的な戦略に変換する。
- イノベーションの育成：組織が成功するための新しくより良い方法を創造する。
- 率先して勇気をもって行動する： 正しいことを行い、組織の成功を達成するために、重要な問題に対して個人的なオーナーシップを持ち、そうする他者をサポートする。適切な場合には決定に異議を唱える。

保険
健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険

待遇・福利厚生
退職金制度：確定給付企業年金、確定拠出年金
育児サポート：企業内託児所、出産祝い金、ベビーシッター補助
その他：従業員持株会、財形貯蓄、カフェテリアプラン

休日休暇
日曜日,土曜日,祝日
・年間休日：129日

給与
年収1,200 ～ 2,000万円

賞与
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