analyste fonctionnel iiq.

Avantages
Salaire compétitif, possibilités d'évolution de carrière, équipe dynamique et motivante.

Responsabilités
• Maitriser les concepts et les processus relatifs à la Gestion des identités et des accès
• Avoir travaillé dans le contexte de l’outil Identity IQ de Sailpoint (ou équivalent)
• Être en mesure d’appréhender le bout en bout dans la consommation des services GIA par les différents consommateurs de la Banque (autres services et applications).
• Contribuer à l’identification des dépendances et des requis opérationnels permettant d’assurer une livraison et des déploiements de qualité et sans impact.
• Être en mesure de vulgariser et de schématiser des concepts technologiques et daffaires (documentation, processus et diagrammes).
• Contribuer à faire évoluer les pratiques d’analyse au sein de l’équipe.

Qualifications
• Baccalauréat en informatique ou dans un domaine connexe au secteur d’activité
• Environ 5 ans d’expérience professionnelle pertinente en tant qu’analyste en livraison de projets TI et /ou cybersécurité
• Excellentes capacités de communication verbale et écrite
• Sens élevé de la satisfaction client et un goût naturel pour la collaboration
• Compétences prouvées en analyse, synthèse et vulgarisation.
• Connaissance dans la gestion des identités et accès requis obligatoire
• Connaissance des outils et concepts suivant sont un gros plus : Authentification, autorisation, SSO, MFA, PAM
• Expérience en méthodologie Agile / SAFe est un atout
• Maîtrise du français et de langlais

Sommaire
Une carrière en technologie chez cette banque presigieuse est probablement un bon choix. Cest participer à la transformation et l’évolution pour avoir un impact direct sur le client.


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.