comptable.

Avantages
- Événements d'entreprise
- Assurance invalidité
- Assurance maladie complémentaire
- Horaires flexibles
- Parking sur site


Responsabilités
- Rapprochement des comptes bancaires, des créances et des dettes.
- Entrées de paie toutes les deux semaines et T4/Relevé 1 à la fin de l'année.
- Préparer les indicateurs clés de performance mensuellement.
- Préparation des chiffres de fin d'année pour examen par les comptables.
- Il s'agit d'un poste d'encadrement et d'encadrement de l'équipe de gestion des ressources humaines.
-Gestion de la rémunération des membres de l'équipe.
- Vérification de la solvabilité des clients et gestion de leur crédit.
- Rapprochement des comptes bancaires, des créances et des dettes.
- Entrées de paie toutes les deux semaines et à la fin de l'année T4/Relevé 1.
- Il s'agit de préparer la balance de vérification et l'état des résultats mensuels et de les analyser pour y déceler les variations et les divergences, ainsi que leur raison d'être.
-Gestion de la rémunération des membres de l'équipe.
- Vérification de la solvabilité des clients et gestion de leur crédit.



Qualifications
- 2 à 5 ans d'expérience.
- Anglais courant. A l'écrit et à l'oral.
- Français compréhensible. À l'écrit et à l'oral.
- Formation : licence en comptabilité au minimum.
- Organisé et attentif aux détails. Capable de comprendre.
- Utilisation aisée des programmes informatiques de comptabilité et d'Excel.

Sommaire
Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, veuillez m'envoyer votre curriculum vitae actualisé à l'adresse firasse.chaar@randstad.ca.

NOUS ATTENDONS AVEC IMPATIENCE VOTRE RÉPONSE.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.