Êtes-vous bilingue en français? Êtes-vous désireux d’acquérir de l’expérience dans le secteur des ressources humaines? Avez-vous d'excellentes compétences en stratégie et en recrutement? Si c'est le cas, nous avons le rôle qu'il vous faut !
...
Nous recherchons actuellement des personnes pour se joindre à notre client, l'une des plus grandes sociétés d'assurance et de services financiers au Canada, à titre de consultant bilingue en acquisition de talents.
Ce poste est ouvert aux candidats du Québec ou de l'Ontario.
Avantages
- Travailler pour l'une des plus grandes sociétés d'assurance et de services financiers au Canada
- Travailler avec une équipe conviviale et conviviale
- Rôle à distance
- Jours ouvrables : du lundi au vendredi (flexible. Début de 8h à 9h)
- Contrat de 9 mois
- Taux de rémunération : 29,37 $ / heure
- Formation dispensée
-Date de début : dès que possible
-Possibilité d'extension et de conversion
Les travailleurs placés par Randstad ont droit à des tarifs préférentiels sur l'assurance maladie, dentaire et vie. Ce programme à valeur ajoutée offrira une large gamme d'options pour répondre à vos besoins.
Responsabilités
En tant que consultant bilingue en acquisition de talents, vos responsabilités seront :
• Collaborer avec la direction pour rechercher de manière proactive des talents dans des domaines de compétences critiques et créer un vivier de talents pour notre centre de contact.
• Créer et exécuter des plans de sourcing stratégiques pour attirer les meilleurs talents, à la fois passifs et actifs
• Coaching des managers sur le processus de recrutement, les techniques d'entretien et les critères de sélection
• Rester au courant des tendances de recrutement dans le domaine de l'investissement en maintenant et en améliorant un réseau de contacts dans l'industrie, en participant à des événements de l'industrie et à des associations professionnelles.
• Commercialiser en interne nos services auprès des employés et des managers, en promouvant notre valeur ajoutée et notre expertise
• Piloter le processus de sélection des candidats et s'assurer que les managers disposent des outils nécessaires pour sélectionner le candidat le plus qualifié.
• Gérer et/ou participer à des projets selon les besoins
Qualifications
• Doit être parfaitement et couramment bilingue (maîtrise verbale et écrite) en français et en anglais en raison d'interactions fréquentes avec des clients anglophones internes/externes ou des employés à l'extérieur du Québec.
• L'expérience préférée pour ce poste est de 2 à 5 ans de recrutement dans le secteur des services financiers.
• Expérience de l'utilisation de méthodes d'approvisionnement alternatives, en mettant l'accent sur les médias sociaux et les outils de réseautage.
• Succès démontré dans l'adoption d'une approche consultative avec les clients internes et externes tout en fournissant des solutions d'affaires
• Organisé et soucieux du détail avec une approche proactive
• Capacité démontrée à naviguer facilement dans un environnement comportant des priorités multiples et changeantes.
Sommaire
Si vous êtes intéressé par le poste de consultant bilingue en acquisition de talents, veuillez postuler en ligne à www.randstad.ca.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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- Contrat de 9 mois
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• Collaborer avec la direction pour rechercher de manière proactive des talents dans des domaines de compétences critiques et créer un vivier de talents pour notre centre de contact.
• Créer et exécuter des plans de sourcing stratégiques pour attirer les meilleurs talents, à la fois passifs et actifs
• Coaching des managers sur le processus de recrutement, les techniques d'entretien et les critères de sélection
• Rester au courant des tendances de recrutement dans le domaine de l'investissement en maintenant et en améliorant un réseau de contacts dans l'industrie, en participant à des événements de l'industrie et à des associations professionnelles.
• Commercialiser en interne nos services auprès des employés et des managers, en promouvant notre valeur ajoutée et notre expertise
• Piloter le processus de sélection des candidats et s'assurer que les managers disposent des outils nécessaires pour sélectionner le candidat le plus qualifié.
• Gérer et/ou participer à des projets selon les besoins
Qualifications
• Doit être parfaitement et couramment bilingue (maîtrise verbale et écrite) en français et en anglais en raison d'interactions fréquentes avec des clients anglophones internes/externes ou des employés à l'extérieur du Québec.
• L'expérience préférée pour ce poste est de 2 à 5 ans de recrutement dans le secteur des services financiers.
• Expérience de l'utilisation de méthodes d'approvisionnement alternatives, en mettant l'accent sur les médias sociaux et les outils de réseautage.
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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