Titre du poste : Coordonnateur, coordonnatrice RH et paie.
Lieu : Bois-Des-Filion, Montréal
Modèle de travail : Hybride
...
En collaboration avec la directrice des ressources humaines, le technicien ressources humaines et paie participe à l’ensemble des fonctions RH et plus particulièrement à tenir à jour les dossiers et traiter des renseignements concernant la dotation, la paie, l’évaluation de rendement, les systèmes d’information des ressources humaines et le dossier de formation. Il recrute les meilleurs talents, applique le programme d’accueil et d’intégration, assure la gestion du temps, participe à la santé et sécurité au travail et administre les avantages sociaux.
C'est un super opportunité pour toi de rejoindre une équipe RH d'expérience et une entreprise bien établie en pleine expansion.
Avantages
Ce qui te serait offert en tant que coordonnateur, coordonnatrice en ressources humaines et paie.
• Un salaire compétitif;
• Poste permanent de jour, 37.5 heures semaine;
• Régime d’assurance maladie et dentaire après 3 mois, payé à 100% par l’employeur;
• Assurance invalidité de longue durée;
• Programme d’aide aux employés et télémédecine;
• Banque de journée de maladie et personnel;
• Des congés payés pendant la période des fêtes;
• Régime de retraite simplifié avec contribution de l’employeur après 6 mois;
• Stationnement sur place.
• Mode de travail hybride flexible
Responsabilités
Ce que tu serais amené à faire en tant que coordonnateur, coordonnatrice RH et paie :
• Intervenir auprès des employés et gestionnaires sur des questions en lien avec les ressources humaines;
• Collaborer au cycle complet de la paie et assurer la gestion du temps (logiciel DayForce Ceridian);
• Participer au cycle complet de recrutement allant de la prise des besoins à la prise de référence;
• Accueillir et intégrer les nouveaux employés;
• Prendre en charge différentes initiatives en lien avec la SST
• Administrer les avantages sociaux;
• Tenir à jour le dossier de formation;
• Organiser des évènements.
Qualifications
Ce que nous recherchons pour ce rôle de coordonnateur, coordonnatrice RH et paie :
-2 ans d'expérience en ressources humaines
-Une formation académique en ressources humaines
-Avoir un bon niveau de français
Le candidat idéal sera proactif, méthodique et empathique, avec une expérience pertinente en RH. Il devra être capable de gérer plusieurs tâches simultanément et de travailler efficacement en équipe.
Sommaire
Envoyez votre CV à cedric.lepine@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/cedriclepine/
Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous, mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!
Au plaisir de connecter!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Titre du poste : Coordonnateur, coordonnatrice RH et paie.
Lieu : Bois-Des-Filion, Montréal
Modèle de travail : Hybride
En collaboration avec la directrice des ressources humaines, le technicien ressources humaines et paie participe à l’ensemble des fonctions RH et plus particulièrement à tenir à jour les dossiers et traiter des renseignements concernant la dotation, la paie, l’évaluation de rendement, les systèmes d’information des ressources humaines et le dossier de formation. Il recrute les meilleurs talents, applique le programme d’accueil et d’intégration, assure la gestion du temps, participe à la santé et sécurité au travail et administre les avantages sociaux.
C'est un super opportunité pour toi de rejoindre une équipe RH d'expérience et une entreprise bien établie en pleine expansion.
Avantages
Ce qui te serait offert en tant que coordonnateur, coordonnatrice en ressources humaines et paie.
• Un salaire compétitif;
• Poste permanent de jour, 37.5 heures semaine;
• Régime d’assurance maladie et dentaire après 3 mois, payé à 100% par l’employeur;
• Assurance invalidité de longue durée;
• Programme d’aide aux employés et télémédecine;
...
• Banque de journée de maladie et personnel;
• Des congés payés pendant la période des fêtes;
• Régime de retraite simplifié avec contribution de l’employeur après 6 mois;
• Stationnement sur place.
• Mode de travail hybride flexible
Responsabilités
Ce que tu serais amené à faire en tant que coordonnateur, coordonnatrice RH et paie :
• Intervenir auprès des employés et gestionnaires sur des questions en lien avec les ressources humaines;
• Collaborer au cycle complet de la paie et assurer la gestion du temps (logiciel DayForce Ceridian);
• Participer au cycle complet de recrutement allant de la prise des besoins à la prise de référence;
• Accueillir et intégrer les nouveaux employés;
• Prendre en charge différentes initiatives en lien avec la SST
• Administrer les avantages sociaux;
• Tenir à jour le dossier de formation;
• Organiser des évènements.
Qualifications
Ce que nous recherchons pour ce rôle de coordonnateur, coordonnatrice RH et paie :
-2 ans d'expérience en ressources humaines
-Une formation académique en ressources humaines
-Avoir un bon niveau de français
Le candidat idéal sera proactif, méthodique et empathique, avec une expérience pertinente en RH. Il devra être capable de gérer plusieurs tâches simultanément et de travailler efficacement en équipe.
Sommaire
Envoyez votre CV à cedric.lepine@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/cedriclepine/
Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous, mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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