Principales funciones:- Elaborar el reporting a la Dirección de Personas y DG.- Gestión, análisis, control y consolidación de la base de datos de información referente a compensación y kpi¿s de People.- Realizar del presupuesto anual y forecast de los gastos (P/L) de RRHH del Grupo.- Mantener reuniones con los dis¿ntos departamentos y filiales para recoger y analizar los datos de gastos de personal.- Ser el interlocutor con las distintas compañías para consolidar la informaciónpresupuestaria, forecast y repor¿ng de los datos de People de los distintos centros y filiales.- Realizar el seguimiento y análisis de las desviaciones mensuales.- Participar activamente en el diseño y desarrollo de las políticas de compensación y beneficios.- Analizar y consolidar las diferentes variables que componen el esquema retributivo de la organización y preparar informes sobre la equidad interna y la competitividad externa.- Confeccionar los informes analíticos, aportando la información oportuna para la toma de decisiones.- Estructurar las compensaciones de forma que brinden el más alto valor a la organización.- Control de la base de datos de información de referente a Personas.- Asegurar el cumplimiento y efectiva administración en lo que se refiere a obligaciones fiscales y requerimientos financieros.
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Principales funciones:- Elaborar el reporting a la Dirección de Personas y DG.- Gestión, análisis, control y consolidación de la base de datos de información referente a compensación y kpi¿s de People.- Realizar del presupuesto anual y forecast de los gastos (P/L) de RRHH del Grupo.- Mantener reuniones con los dis¿ntos departamentos y filiales para recoger y analizar los datos de gastos de personal.- Ser el interlocutor con las distintas compañías para consolidar la informaciónpresupuestaria, forecast y repor¿ng de los datos de People de los distintos centros y filiales.- Realizar el seguimiento y análisis de las desviaciones mensuales.- Participar activamente en el diseño y desarrollo de las políticas de compensación y beneficios.- Analizar y consolidar las diferentes variables que componen el esquema retributivo de la organización y preparar informes sobre la equidad interna y la competitividad externa.- Confeccionar los informes analíticos, aportando la información oportuna para la toma de decisiones.- Estructurar las compensaciones de forma que brinden el más alto valor a la organización.- Control de la base de datos de información de referente a Personas.- Asegurar el cumplimiento y efectiva administración en lo que se refiere a obligaciones fiscales y requerimientos financieros.