i̇nsan kaynakları yöneticisi.

İş yeri kuralları ve düzenin sağlanması gibi politika ve prosedürleri şirket kültürüne uygun olacak şekilde oluşturmak,

Çalışanların özlük haklarının ve diğer yan hakların oluşturulması, geliştirilmesi, denetlenmesi ve kontrollerinin sağlanması,

Bordro takibi, puantaj, SGK ve İŞKUR süreçlerin yürütülmesi,

Özlük, yan haklar ve KVKK özelinde çalışmaların reel, efektif ve sorgulanarak yürütülmesi, gizlilik ve veri saklama konusunda önlemlerin alınması,

Yeni pozisyonların, departmanların ve görev sorumluluklarının tanımlanması ve tasarlanması,

Şirket demirbaşlarının zimmetlerinin düzenlenmesi,

Personel bazlı idari ihtiyaç ve taleplerin değerlendirilmesi ve hayata geçirilmesi,

Verimliliği artırmak adına çalışmaların düzenlenmesi,

Düzenli olarak İK analizlerinin (iş analizleri, iş gücü analizleri, çalışan memnuniyeti, bölgesel-sektörel-ulusal özlük hakları raporlarının takip edilerek analiz edilmesi) yapılması,

Sistemde belirlenen / belirlenecek periyotlarda personel, performans ve diğer İK tabanlı kayıt ve raporlamaların yapılması,

Şirketin zam çalışmalarını hazırlamak, analiz etmek ve yönetime sunulmasının sağlanması,

Şirketin maaş bütçesini hazırlamak, geliştirmek, tazminat, yan haklar gibi mali analizleri yapmak ve güncellemek,

İşe alım, personel arama, mülakat yönetimi gibi süreçlerin yürütülmesi ve yönetilmesi,

Oryantasyon ve eğitim süreçlerini yönetmek,

Vardiya takibi, mesai takibi gibi süreçlerin yürütülmesi

İşten çıkarma işlemlerinin yürütülmesi,

Yıllık izin planlamalarını ve takibini yapmak, ücretli ve ücretsiz izinler ile personel vizite ve raporların kayıt ve takip işlemlerini yapmak,

İş tanımı ve sorumluluğuna aykırı çalışmaların tespit edilmesi halinde, ilgili personelin disiplin yönetmeliği kapsamında ihtar veya işten çıkarma işlemlerini yürütmek,

Sistemde belirlenen / belirlenecek periyotlarda tüm departmanlarda iç tetkiki gerçekleştirmek ve raporlamak,

Dönemsel / düzenli ve özel personel eğitim olmasını sağlamak, organize etmek, takip etmek ve raporlamak,

İç tetkik sonucunda tespit edilen uygunsuzlukları, tetkiki gerçekleştiren ekiple birlikte düzeltici faaliyet takip listesinde takip etmek ve iyileştirme faaliyetlerine destek olmak,

İş güvenliği planlamalarında personel güvenliği süreçlerinde aktif rol alma,

Çalışma mevzuatını sürekli kontrol edip, şirket içi gerekli aksiyonların planlanmasının yasalara ve düzenlemelere uygunluğunu sağlamak,

İK bazlı teşviklerin takibi ve fırsatların hayata geçirilmesini sağlamak,

Şirketin bünyesindeki tüm işletme ve ofislere düzenli ve anlık ziyaretler gerçekleştirmek,

Şirket içi ve dışı duyurular yapmak,

Şirketin İK özelinde iş mahkemelerindeki yasal süreçlerin şirket avukatıyla birlikte takibi ve yönetimi.