représentant technique des ventes externes i distribution i pieces industrielles.

- Vous recherchez un environnement de travail convivial tout en étant contribuant à une équipe performante et qui a de la vision?
- Vous aimez développer de nouveaux comptes et bâtir des relations solides avec vos clients à long terme?

Une organisation en plein essor dans le domaine industriel recherche un nouveau joueur à son équipe de représentant externe. La personne pourra collaborer avec des clients provenant de domaines diversifiés et elle pourra utilisé son expertise pour travailler sur des projets industriels d'envergure
Un défi qui nécessite le plus haut standard de satisfaction à la clientèle et une référence technique au sein de l’équipe!

Avantages
- Salaire de base entre 65 et 75k ( selon l'expérience) + commissions ;
- 3 semaines de vacances;
- Une gamme d'assurances collectives (médicament, dentaire, invalidité et vie) + REER;
- Allocation voiture de 800$ / mois + compte de dépenses
- Une compagnie avec de multiples projets, de beaux défis à relever.

Responsabilités
- Vous aurez à gérer votre portefeuille de clients (60% croissance de comptes, 40% développement des affaires/prospection);
- Collaborer avec les clients (directeur maintenance, directeur de production, propriétaires, acheteurs, ingénieurs) afin de former et d'informer ceux-ci de ceux que vous pouvez leur offrir comme offre de service globale;
- Travailler en partenariat et conjointement avec les représentants manufacturiers;
- Collaborer avec les représentants internes afin d'offrir le meilleur soutien technique et service aux clients;
- Participer à l'élaboration des stratégies de croissance du territoire.

Qualifications
- Min 5 ans d'expérience en vente B2B dans le secteur industriels;
- Connaissances poussées dans le domaine de l'hydraulique, pneumatique et mécanique;
- Anglais de base;
- Esprit d'équipe et excellente communication;
- Passionné de développement des affaires;


Sommaire
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Geneviève Tremblay
Partenaire en capital humain Randstad Canada vente externes B2B & gestion

genevieve.tremblay@randstad.ca

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.