spécialiste en développement des affaires et en recrutement.

Si vous avez répondu oui à toutes ces questions, Randstad veut vous parler !

Nous recherchons un spécialiste en développement des affaires et en recrutement à Montréal. Vos journées seront très diversifiées et motivantes, vous serez chargé d'attirer de nouveaux clients, mais également d'attirer et de recruter des talents pour ces clients.

Si vous avez de l'expérience dans la vente, le recrutement et le service client, nous serions ravis de discuter avec vous. Votre nouvelle opportunité de carrière n'est qu'à un e-mail !


En résumé:
Un Spécialiste en développement des affaires et en recrutement chez nous, c'est construire des relations de confiance avec les entreprises et les talents. C’est aussi s’engager à trouver les meilleures solutions de recrutement pour les entreprises et les meilleures opportunités pour les talents.
Ce rôle demandera beaucoup de curiosité, de rigueur et d'organisation.
Randstad est le leader mondial des solutions RH. Travailler chez Randstad ne ressemble à aucun autre. Chez Randstad, nous plaçons les gens au cœur de tout ce que nous faisons ; cela vaut pour nos clients, nos candidats, nos collaborateurs et la société en général. En combinant notre passion pour les personnes avec la puissance des technologies d'aujourd'hui, nous aidons les personnes et les entreprises à réaliser leur plein potentiel.


Avantages
Avantages de travailler chez Randstad en tant que Spécialiste en développement des affaires et en recrutement à Montréal :

• Salaire de base compétitif et plan de primes trimestrielles et annuelles encore meilleur ;
• Récompenses, reconnaissance et formation continues ;
• 3 semaines de congés payés dès le premier jour ;
• Des garanties complètes de soins de santé et dentaires payées à 100 % ;
• Nous offrons des REER et un plan d'actions;
• Des horaires de travail flexibles, y compris la possibilité de travailler à domicile ou au bureau ;
• Possibilités d'avancement : plus de 80 % de notre équipe de direction est promue en interne ;
• Nommé l'un des meilleurs lieux de travail au Canada par Great Places to Work pendant plus de 10 années consécutives ;
• Désigné comme l'un des meilleurs lieux de travail pour les femmes.

Responsabilités
Voici quelques-uns des défis que vous ferez face dans votre nouveau rôle de Spécialiste en développement des affaires et en recrutement à Montréal :

• Entretenir et développer votre base de données clients en établissant des relations avec de nouveaux clients ;
• Sollicitez régulièrement vos prospects et clients, par téléphone ou en organisant des visites de réseautage (virtuelles ou physiques) dans un territoire précis ;
• Répondre aux besoins de recrutement des clients;
• Conduire et gérer le cycle complet de recrutement ;
• Participer aux négociations, aux entretiens et à l'embauche de tous les nouveaux talents.

Qualifications
• Plus de 2 ans d'expérience en développement des affaires
• Capacité à établir de solides relations d'affaires
• À l'aise de travailler dans un environnement en évolution rapide et en constante évolution
• Expérience ou vif intérêt pour le monde du recrutement
• Aime relever des défis, atteindre ses objectifs et les dépasser !
• Un bon joueur d'équipe avec de solides compétences en communication
• Habileté avec la technologie et les réseaux sociaux (un atout)

Sommaire
Il s'agit d'une occasion unique pour une personne talentueuse et motivée de transformer le monde du travail au Canada. Des gens formidables, de grandes opportunités. C'est la promesse que Randstad vous fait. Notre priorité est de maintenir un environnement de travail où les professionnels peuvent s'épanouir et relever de nouveaux défis.
Si vous êtes prêt à franchir la prochaine étape de votre carrière, pensez que cela correspond à votre expérience et êtes prêt à rejoindre une équipe solide et passionnée, veuillez postuler en utilisant le lien fourni ou envoyer votre CV à anty.tzitzikas@ randstad.ca., ou contactez-moi directement sur LinkedIn.

Randstad Canada s'engage à travailler en faveur d'une base d'employés positive et progressiste qui reflète la diversité du Canada. À ce titre, nous veillons à ce que nos politiques, pratiques et systèmes internes soient sans obstacles. Nous soulignons la valeur de la diversité et de l’inclusion et promouvons la participation de tous pour garantir la dignité, le respect et l’égalité d’accès pour tous les membres du personnel. Nous nous engageons à garantir que chacun ait un accès réel, ouvert et sans entrave aux opportunités d'emploi, exempt de préjugés systémiques ou autres, en particulier les personnes traditionnellement sous-représentées sur le marché du travail canadien, y compris celles qui s'identifient comme femmes ou sans genre. les membres des Premiers Peuples (incluant les Premières Nations, les Inuits et les Métis), les personnes handicapées (visibles ou invisibles) ainsi que les membres des communautés visibles, des groupes racisés ou de la communauté LGBTQ+.

Chez Randstad Canada, nous offrons un traitement équitable et des aménagements pour garantir que chacun ait un emploi sans obstacle, et nous voulons que notre processus d'entrevue et d'embauche réponde aux besoins de tous les chercheurs d'emploi. Si vous avez besoin d'accommodements pour améliorer votre expérience d'entrevue ou même pour postuler à un emploi, n'hésitez pas à nous contacter à Accessibilité@randstad.ca.


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.