Sous la responsabilité du Directeur principal de projets et/ou Directeur de projets, le
titulaire du poste aura à s’occuper de l’aspect administratif des projets de construction. Il agit à titre de courroie de transmission de l’information entre l’entreprise et le client. Il a également pour fonction de fournir les ressources matérielles requises pour l’exécution des contrats et d’assister les surintendants et les contremaîtres dans la coordination de l’avancement des projets.
...
Avantages
4 semaines de vacances, dont 2 à noël, 2 à la discrétion de la personne)
Stationnement,
Horaire flexible heure d’arrivée entre 7-9h et départ entre 16-18h
Responsabilités
Encadrer et former les assistants chargés de projets;
Préparer les dossiers de construction;
Faire la gestion administrative des projets de construction;
Faire la gestion de santé-sécurité et environnement sur les projets;
Transmettre l’informations pertinente au contremaître;
Procéder aux demandes de prix, négocier des ententes et commander des
matériaux;
Établir des méthodes et procédures de travail ainsi que des plans de
signalisation;
Préparer, vérifier et présenter les demandes de travaux contingents;
Finaliser les demandes de paiement et voir à la facturation des contrats;
Préparer les analyses de rentabilité pour la révision par le directeur;
Régler, dans les limites de ses fonctions et responsabilités, les litiges sur le
chantier;
Fermer et archiver les projets;
Participer activement, par son attitude et par ses comportements, à développer
et à maintenir une atmosphère de travail respectueuse, harmonieuse et
stimulante pour tous;
Collaborer avec l’ensemble des collègues et favoriser le travail en équipe;
Effectuer son travail avec rigueur et intégrité;
Effectuer ses tâches et responsabilités avec efficacité et avec la volonté de bien
performer;
Travailler dans le respect de la culture et des valeurs de l’entreprise;
Effectuer toute autre tâche connexe.
Qualifications
Un minimum de 2 ans d’expérience en gestion de projet de génie civil;
Posséder un Baccalauréat en génie civil ou tout autre formation pertinente (de
l’expérience supplémentaire peut suppléer à l’absence du diplôme requis);
Membre de l’Ordre des Ingénieurs du Québec (atout);
Carte décernée par ASP Construction;
Maitrise de la suite Office;
Maitrise du logiciel AutoCad;
Ouverture d’esprit, volonté d’apprendre, travail d’équipe.
Sommaire
Si vous êtes passionné(e) par le domaine de la protection incendie et que vous souhaitez rejoindre une équipe innovante et collaborative, envoyez votre CV dès aujourd'hui à ryad.selloum@randstad.ca en mentionnant le titre du poste dans l'objet. Nous avons hâte de vous rencontrer et de discuter de cette opportunité passionnante.
Randstad Canada est un employeur garantissant l'égalité des chances.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Sous la responsabilité du Directeur principal de projets et/ou Directeur de projets, le
titulaire du poste aura à s’occuper de l’aspect administratif des projets de construction. Il agit à titre de courroie de transmission de l’information entre l’entreprise et le client. Il a également pour fonction de fournir les ressources matérielles requises pour l’exécution des contrats et d’assister les surintendants et les contremaîtres dans la coordination de l’avancement des projets.
Avantages
4 semaines de vacances, dont 2 à noël, 2 à la discrétion de la personne)
Stationnement,
Horaire flexible heure d’arrivée entre 7-9h et départ entre 16-18h
Responsabilités
Encadrer et former les assistants chargés de projets;
Préparer les dossiers de construction;
Faire la gestion administrative des projets de construction;
Faire la gestion de santé-sécurité et environnement sur les projets;
Transmettre l’informations pertinente au contremaître;
Procéder aux demandes de prix, négocier des ententes et commander des
matériaux;
Établir des méthodes et procédures de travail ainsi que des plans de
signalisation;
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Préparer, vérifier et présenter les demandes de travaux contingents;
Finaliser les demandes de paiement et voir à la facturation des contrats;
Préparer les analyses de rentabilité pour la révision par le directeur;
Régler, dans les limites de ses fonctions et responsabilités, les litiges sur le
chantier;
Fermer et archiver les projets;
Participer activement, par son attitude et par ses comportements, à développer
et à maintenir une atmosphère de travail respectueuse, harmonieuse et
stimulante pour tous;
Collaborer avec l’ensemble des collègues et favoriser le travail en équipe;
Effectuer son travail avec rigueur et intégrité;
Effectuer ses tâches et responsabilités avec efficacité et avec la volonté de bien
performer;
Travailler dans le respect de la culture et des valeurs de l’entreprise;
Effectuer toute autre tâche connexe.
Qualifications
Un minimum de 2 ans d’expérience en gestion de projet de génie civil;
Posséder un Baccalauréat en génie civil ou tout autre formation pertinente (de
l’expérience supplémentaire peut suppléer à l’absence du diplôme requis);
Membre de l’Ordre des Ingénieurs du Québec (atout);
Carte décernée par ASP Construction;
Maitrise de la suite Office;
Maitrise du logiciel AutoCad;
Ouverture d’esprit, volonté d’apprendre, travail d’équipe.
Sommaire
Si vous êtes passionné(e) par le domaine de la protection incendie et que vous souhaitez rejoindre une équipe innovante et collaborative, envoyez votre CV dès aujourd'hui à ryad.selloum@randstad.ca en mentionnant le titre du poste dans l'objet. Nous avons hâte de vous rencontrer et de discuter de cette opportunité passionnante.
Randstad Canada est un employeur garantissant l'égalité des chances.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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