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    • permanent
    • ¥15,000,000 - ¥20,000,000, per year, 年収1,500 ~ 2,000万円
    社名社名非公開職種戦略コンサルタント業務内容《役割および責任》中国において、プロジェクトの責任者として、日系企業に対する戦略や企業変革を中心とした経営課題に対する提案・デリバリーを担当していただきます。 ・日系企業向けの営業チームと連携した顧客開拓 ・日系企業の日本人マネジメントに対するセミナーの企画・実施 ・クライアント日本人マネジメントとのディスカッションを通じた課題の明確化 ・課題に基づく、適切なチーム編成と提案書の作成 ・デリバリー時における日本人マネジメントとのコミュニケーションを通じた期待値コントロール ・クライアント日本本社とのコネクション構築《最近のプロジェクト事例》・成長戦略の策定・企業改革プランの策定・生産拠点の再構築支援・サプライチェーン全体の業務プロセス設計・組織再編支援(地域連邦制の導入)・各種市場調査、事業DD求められる経験《必須要件》・コンサルティング業界において、戦略策定、企業改革などのプロジェクトをリードしてきた方・戦略系、総合コンサルファームで、概ね15年以上の実務経験・日本語(ネイティブレベル)・英語(ビジネスレベル)《評価される知識と経験》・グローバルプロジェクトをリードした経験・海外駐在経験・日系企業の複雑な社内事情を理解し、提案や変革をリードしてきた経験・日系企業のグローバル展開やマネジメントにおける課題に関する知識や経験・戦略に加え、業務改革、人事制度改革、IT改革など幅広いテーマでの経験保険健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険待遇・福利厚生通勤手当、退職金制度財形貯蓄制度、公認会計士企業年金基金、健康保険組合カフェテリアプラン休日休暇土曜/日曜/祝日有給休暇10日~20日年間休日日数120日年末年始、慶弔休暇、特別休暇給与年収1,500 ~ 2,000万円賞与年1回業績賞与
    社名社名非公開職種戦略コンサルタント業務内容《役割および責任》中国において、プロジェクトの責任者として、日系企業に対する戦略や企業変革を中心とした経営課題に対する提案・デリバリーを担当していただきます。 ・日系企業向けの営業チームと連携した顧客開拓 ・日系企業の日本人マネジメントに対するセミナーの企画・実施 ・クライアント日本人マネジメントとのディスカッションを通じた課題の明確化 ・課題に基づく、適切なチーム編成と提案書の作成 ・デリバリー時における日本人マネジメントとのコミュニケーションを通じた期待値コントロール ・クライアント日本本社とのコネクション構築《最近のプロジェクト事例》・成長戦略の策定・企業改革プランの策定・生産拠点の再構築支援・サプライチェーン全体の業務プロセス設計・組織再編支援(地域連邦制の導入)・各種市場調査、事業DD求められる経験《必須要件》・コンサルティング業界において、戦略策定、企業改革などのプロジェクトをリードしてきた方・戦略系、総合コンサルファームで、概ね15年以上の実務経験・日本語(ネイティブレベル)・英語(ビジネスレベル)《評価される知識と経験》・グローバルプロジェクトをリードした経験・海外駐在経験・日系企業の複雑な社内事情を理解し、提案や変革をリードしてきた経験・日系企業のグローバル展開やマネジメントにおける課題に関する知識や経験・戦略に加え、業務改革、人事制度改革、IT改革など幅広いテーマでの経験保険健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険待遇・福利厚生通勤手当、退職金制度財形貯蓄制度、公認会計士企業年金基金、健康保険組合カフェテリアプラン休日休暇土曜/日曜/祝日有給休暇10日~20日年間休日日数120日年末年始、慶弔休暇、特別休暇給与年収1,500 ~ 2,000万円賞与年1回業績賞与
    • 海外
    • permanent
    • ¥7,000,000 - ¥12,000,000, per year, 年収700 ~ 1,200万円
    社名社名非公開職種事業企画、事業統括業務内容【業務内容】【業務内容】本部のビジネスパートナー(戦略人事)として、各部門の人事業務(要員計画・人件費の策定・管理、タレントマネジメント、労務管理等)を担当いただきます。※人事部の所属となるため、入社後担当人事など異動となる可能性もございます。#1. グローバルでの要員計画・人件費の策定・管理事業の中長期、または直近の事業計画に基づき、グローバルな規模で要員の計画や人件費の策定ならびにその管理を実施いただきます。#2. タレントマネジメント本部部門のビジネスパートナーとして、社員一人ひとりがもつ能力や経験・スキルを、面談やサーベイを活用して可視化し、人事独自の情報を一元管理し、定期異動や評価実務を通して組織横断的に人事配置・人材開発を行うことで、組織・事業課題解決ならびに組織強化を図ります。#3. 各種人事プロジェクトの推進中長期の組織戦略立案、社員一人ひとりのエンゲージメント向上など、今後の事業における重要なプロジェクトを推進いただきます。#4. 中途採用業務組織戦略にあわせて、外部からの人材獲得も重要な役割となります。中途採用チームと連携し、採用要件定義からクロージングまで担当いただきます。求められる経験【必要な知識・経験】・人事関連業務(採用、タレントマネジメント、制度企画、報酬設計、労務管理など)の企画・推進経験または、・人事経験はなくても、人事への志向があり、コンサルティングファーム、商社、営業等で経営層向けの提案、折衝の経験のある方<以下の経験がある方は尚可>・グローバル企業、海外現地法人の人事経験・人事プロジェクト推進経験・経営層等意思決定者向けへの提案、折衝の経験保険【保険】■厚生年金■雇用保険■労災保険■健康保険語学力【語学力】TOEIC700以上または同等のビジネス英会話レベルを有している休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 発生月】入社ヶ月後【休日メモ】※有給休暇とは別に、半期に8日ずつ特別休暇を付与【休暇】■GW■夏季休暇■年末年始給与年収700 ~ 1,200万円賞与年2回
    社名社名非公開職種事業企画、事業統括業務内容【業務内容】【業務内容】本部のビジネスパートナー(戦略人事)として、各部門の人事業務(要員計画・人件費の策定・管理、タレントマネジメント、労務管理等)を担当いただきます。※人事部の所属となるため、入社後担当人事など異動となる可能性もございます。#1. グローバルでの要員計画・人件費の策定・管理事業の中長期、または直近の事業計画に基づき、グローバルな規模で要員の計画や人件費の策定ならびにその管理を実施いただきます。#2. タレントマネジメント本部部門のビジネスパートナーとして、社員一人ひとりがもつ能力や経験・スキルを、面談やサーベイを活用して可視化し、人事独自の情報を一元管理し、定期異動や評価実務を通して組織横断的に人事配置・人材開発を行うことで、組織・事業課題解決ならびに組織強化を図ります。#3. 各種人事プロジェクトの推進中長期の組織戦略立案、社員一人ひとりのエンゲージメント向上など、今後の事業における重要なプロジェクトを推進いただきます。#4. 中途採用業務組織戦略にあわせて、外部からの人材獲得も重要な役割となります。中途採用チームと連携し、採用要件定義からクロージングまで担当いただきます。求められる経験【必要な知識・経験】・人事関連業務(採用、タレントマネジメント、制度企画、報酬設計、労務管理など)の企画・推進経験または、・人事経験はなくても、人事への志向があり、コンサルティングファーム、商社、営業等で経営層向けの提案、折衝の経験のある方<以下の経験がある方は尚可>・グローバル企業、海外現地法人の人事経験・人事プロジェクト推進経験・経営層等意思決定者向けへの提案、折衝の経験保険【保険】■厚生年金■雇用保険■労災保険■健康保険語学力【語学力】TOEIC700以上または同等のビジネス英会話レベルを有している休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 発生月】入社ヶ月後【休日メモ】※有給休暇とは別に、半期に8日ずつ特別休暇を付与【休暇】■GW■夏季休暇■年末年始給与年収700 ~ 1,200万円賞与年2回

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