Il s'agit d'un poste hybride et les candidats doivent être domiciliés à Montréal pour être pris en considération. ...
Il s'agit d'un poste hybride et les candidats doivent être domiciliés à Montréal pour être pris en considération. ...
Randstad est le premier fournisseur de services de ressources humaines au monde et nous investissons dans notre pratique du commerce qualifié. Nos Gestionnaire de Compte sont chargés d'établir des relations avec les contacts actuels, d'identifier et d'établir des relations avec de nouveaux contacts, de générer de nouvelles affaires, de vendre nos services, de développer le(s) compte(s) et d'obtenir des résultats. Nous prenons le temps d'établir des relations avec les clients et les candidats afin de bien comprendre leurs besoins et la manière dont nous pouvons les aider à réussir.
Ce que vous aurez à faire:
Ce que vous devez apporter:
Ce que vous y gagnez:
Notre organisation est présente à travers le Canada ainsi que dans 38 pays.
Comme illustré dans la description des tâches, il implique notamment de communiquer, oralement et par écrit, avec les autres équipes de Randstad situées partout au Canada et avec nos clients et partenaires internationaux. En effet, les clients et les partenaires internationaux représentent la majeure partie de nos activités. À la suite d'une évaluation, nous avons déterminé que les tâches liées au poste de Responsable des ventes de personnel nécessitent la connaissance de l’anglais en plus du français (à l’oral et à l’écrit). Nous avons également déterminé que la connaissance de l’anglais déjà exigée des autres employés ne permet pas l’exécution des tâches nécessitant la connaissance de l’anglais liées au poste de Responsable des ventes de personnel. Cependant Randstad restreint le plus possible le nombre de postes pour lesquels elle exige la connaissance d’une autre langue pour assurer l’accomplissement efficace de sa mission.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de tous les peuples du Canada. Par conséquent, nous nous engageons à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies visant à accroître l'équité, la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris le recrutement, le maintien en poste et l'avancement de tous les employés. Outre notre profond engagement à respecter les droits de l'homme, nous sommes déterminés à prendre des mesures positives pour susciter des changements afin que chacun puisse participer pleinement au marché du travail sans être confronté à des obstacles, systémiques ou autres, en particulier les groupes en quête d'équité qui sont habituellement sous-représentés dans la population active du Canada, notamment les femmes ou les personnes non binaires ou non conformes au genre, les peuples autochtones, les personnes handicapées (visibles ou invisibles) et les membres des minorités visibles, des groupes racialisés et de la communauté LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour tous ses candidats et employés en répondant à leurs besoins en matière d'accessibilité et d'adaptation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à tous les candidats d'indiquer leurs besoins d'adaptation en envoyant un courriel à accessibility@randstad.ca afin de s'assurer qu'ils puissent participer pleinement au processus d'entrevue.
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Randstad is the world's leading provider of human resources services and we invest in our skilled business practice. Our Account Managers are responsible for building relationships with existing contacts, identifying and building relationships with new contacts, generating new business, selling our services, developing the account(s) and delivering results. We take the time to build relationships with clients and candidates to fully understand their needs and how we can help them succeed.
What you'll have to do:
What you need to bring:
What's in it for you:
Randstad Canada is committed to fostering a workforce that is representative of all the peoples of Canada. Accordingly, we are committed to developing and implementing strategies to increase equity, diversity and inclusion in the workplace by reviewing our internal policies, practices and systems throughout the lifecycle of our workforce, including the recruitment, retention and advancement of all employees. In addition to our deep commitment to human rights, we are committed to taking positive steps to bring about change so that everyone can participate fully in the workforce without facing barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups that are traditionally under-represented in Canada's workforce, including women or non-binary or gender non-conforming individuals, Aboriginal peoples, people with disabilities (visible or invisible) and members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.
Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all our candidates and employees by addressing their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask all candidates to indicate their accommodation needs by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure that they can fully participate in the interview process.
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