岗位职责:
1、 根据公司战略规划,搭建公司干部管理体系,完善干部管理制度及流程,形成系统化的干部全生命周期管理工作;
2、 优化任职资格标准体系,完善高价值的人才识别及评价体系及配套管理、实施机制,搭建领导力素质模型,建立关键干部人群的岗位画像;
3、 建立人才选拔方案和人才储备机制,通过干部盘点及人才测评等专业工具,精准识别干部,保障人才梯队的建设。
岗位要求:
1、本科及以上学历, 人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业;
2、至少5年以上人力资源工作经验,3年以上管理团队经验,具有大型集团总部人力管理经验优先;
3、能够构建科学有序的干部管理体系,拥有干部管理、人才盘点、人才测评、领导力素质模型的建立等相关工作经验。
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