32 jobs found in beijing

filter2
  • job category
    working in
    show 32 jobs
    clear filter
  • location2
    location & range
    show 32 jobs
    clear filter
  • job types
    job types
    show 32 jobs
    clear filter
  • language
    language
    show 32 jobs
    clear filter
clear all
    • beijing, beijing
    • contract
    • CNY50,000 - CNY80,000 per year
    岗位职责:负责车辆智能软件系统架构及方案设计;负责分析软硬件需求、系统需求、功能需求;负责信息安全技术、系统功能安全及可靠性设计;负责功能架构开发、架构优化和性能提升;负责自动化构建及测试平台搭建;负责自适应平台开发和系统能力搭建。任职资格:精通Linux、QNX、VxWorks中至少一个操作系统;熟悉ARM等常见嵌入式处理器;精通C/C++编程,掌握常见数据结构与算法;精通CAN总线或TCP/IP协议体系;熟悉SQLite或其它嵌入式数据库;熟悉AUTOSAR架构与标准;精通SOA架构设计;熟悉以太网网关安全相关知识;具备操作系统内核剪裁、扩充、移植能力;具备在复杂业务系统中分析问题和解决问题的能力。
    岗位职责:负责车辆智能软件系统架构及方案设计;负责分析软硬件需求、系统需求、功能需求;负责信息安全技术、系统功能安全及可靠性设计;负责功能架构开发、架构优化和性能提升;负责自动化构建及测试平台搭建;负责自适应平台开发和系统能力搭建。任职资格:精通Linux、QNX、VxWorks中至少一个操作系统;熟悉ARM等常见嵌入式处理器;精通C/C++编程,掌握常见数据结构与算法;精通CAN总线或TCP/IP协议体系;熟悉SQLite或其它嵌入式数据库;熟悉AUTOSAR架构与标准;精通SOA架构设计;熟悉以太网网关安全相关知识;具备操作系统内核剪裁、扩充、移植能力;具备在复杂业务系统中分析问题和解决问题的能力。
    • beijing, beijing
    • contract
    • CNY30,000 - CNY50,000 per year
    岗位职责:制定并完善薪酬福利、绩效相关的制度及流程,并推动实施,以确保吸引和保留优秀人才;组织和领导互联网薪酬调研工作,定期收集、分析市场数据,优化薪酬结构,搭建和完善薪酬体系;负责年度人工成本预算编制工作,定期跟踪比对人力成本预算使用情况,提报人力预算执行分析报告;负责监督每月工资核算及个人所得税申报执行情况,并及时准确的编制人力成本相关报表及分析数据;负责长期激励计划的日常实施执行工作。任职资格:人力资源或管理类相关专业统招本科或以上学历,8年以上人力资源甲方薪酬模块工作经验;熟悉薪酬福利管理内部流程及系统运营;了解互联网行业长期激励的操作流程;具备良好的沟通协调能力和人际关系处理能力;熟悉薪酬福利管理相关法律法规制度流程等内容;熟练使用计算机及各种办公软件(Word、Excel、PPT);工作认真负责、仔细严谨,能承受较大的工作压力,有团队精神。
    岗位职责:制定并完善薪酬福利、绩效相关的制度及流程,并推动实施,以确保吸引和保留优秀人才;组织和领导互联网薪酬调研工作,定期收集、分析市场数据,优化薪酬结构,搭建和完善薪酬体系;负责年度人工成本预算编制工作,定期跟踪比对人力成本预算使用情况,提报人力预算执行分析报告;负责监督每月工资核算及个人所得税申报执行情况,并及时准确的编制人力成本相关报表及分析数据;负责长期激励计划的日常实施执行工作。任职资格:人力资源或管理类相关专业统招本科或以上学历,8年以上人力资源甲方薪酬模块工作经验;熟悉薪酬福利管理内部流程及系统运营;了解互联网行业长期激励的操作流程;具备良好的沟通协调能力和人际关系处理能力;熟悉薪酬福利管理相关法律法规制度流程等内容;熟练使用计算机及各种办公软件(Word、Excel、PPT);工作认真负责、仔细严谨,能承受较大的工作压力,有团队精神。
    • beijing, beijing
    • contract
    • CNY30,000 - CNY50,000 per year
    职位描述岗位职责:负责前期内饰系统预研、对标等分析工作,完成项目前期方案制定;负责内饰系统配置反馈、造型分析、断面分析、3D/2D数据制作;负责编制、审核内饰系统的技术标准、设计规范、SSTS、DVP、DFMEA、开发流程等技术文件;负责编制、审核内饰系统SOR、协助采购完成供应商定点、签订技术开发协议、零部件级开发计划;负责审核供应商开模方案、检具方案,编制DVP文件,支持零部件OTS认可、ESO认可,解决零部件试装及试验中的TIR/BIR、AUDIT等问题;负责内饰系统轻量化、降本、价值提升及后期整改等工作;负责内饰系统的技术积累及前沿技术跟踪;配合采购、成本等职能部门进行产品经济性分析;负责内饰系统长期的规划,负责引进和推广内饰系统的新技术理论、新产品或先进的技术工具;负责为相关研发工程人员提供辅导。任职资格:全日制本科或以上学历,车辆工程、机械等相关专业;10年以上内饰系统开发经验,具有3个以上车型项目开发经验;熟练掌握CATIA软件,能够熟练运用office办公软件;熟悉产品模具、检具知识,指导设计开发工作;熟悉汽车行业法规要求,掌握汽车产品开发流程,任职领域工作任务的特点及业务流程与运作方式;良好的团队合作精神.严密的逻辑思维能力,较强的责任心以及高效沟通能力;掌握内饰系统的技术发展趋势、并结合实际能够应用到项目中。
    职位描述岗位职责:负责前期内饰系统预研、对标等分析工作,完成项目前期方案制定;负责内饰系统配置反馈、造型分析、断面分析、3D/2D数据制作;负责编制、审核内饰系统的技术标准、设计规范、SSTS、DVP、DFMEA、开发流程等技术文件;负责编制、审核内饰系统SOR、协助采购完成供应商定点、签订技术开发协议、零部件级开发计划;负责审核供应商开模方案、检具方案,编制DVP文件,支持零部件OTS认可、ESO认可,解决零部件试装及试验中的TIR/BIR、AUDIT等问题;负责内饰系统轻量化、降本、价值提升及后期整改等工作;负责内饰系统的技术积累及前沿技术跟踪;配合采购、成本等职能部门进行产品经济性分析;负责内饰系统长期的规划,负责引进和推广内饰系统的新技术理论、新产品或先进的技术工具;负责为相关研发工程人员提供辅导。任职资格:全日制本科或以上学历,车辆工程、机械等相关专业;10年以上内饰系统开发经验,具有3个以上车型项目开发经验;熟练掌握CATIA软件,能够熟练运用office办公软件;熟悉产品模具、检具知识,指导设计开发工作;熟悉汽车行业法规要求,掌握汽车产品开发流程,任职领域工作任务的特点及业务流程与运作方式;良好的团队合作精神.严密的逻辑思维能力,较强的责任心以及高效沟通能力;掌握内饰系统的技术发展趋势、并结合实际能够应用到项目中。
    • beijing, beijing
    • contract
    • CNY50,000 - CNY80,000 per year
    岗位职责:全面统筹公司的财务核算工作,完善核算流程,制定全盘账务处理规则,提高核算专业化、信息化水平,管理和监控会计核算体系平稳运行;联动各模块职能推动财务共享中心业务流程梳理及优化,通过信息化手段有效提升财务共享中心管理质量及效率;确保系统功能和模块的完整性,及时跟进系统架构设计、功能上线及日常运营工作;完成上级交给的其他日常事务性工作。任职资格:5年以上accounting head管理经验,四大会计师事务所经验者、互联网行业核算团队管理经验、跨国公司共享平台工作经验并管理10人以上团队者优先;熟悉美国和中国会计准则,拥有CICPA、AICPA等专业资格者优先;较强的沟通和协调能力,较强的学习、应变能力以及抗压能力,较强的逻辑思维能力;本科以上学历,财务或金融类相关专业。
    岗位职责:全面统筹公司的财务核算工作,完善核算流程,制定全盘账务处理规则,提高核算专业化、信息化水平,管理和监控会计核算体系平稳运行;联动各模块职能推动财务共享中心业务流程梳理及优化,通过信息化手段有效提升财务共享中心管理质量及效率;确保系统功能和模块的完整性,及时跟进系统架构设计、功能上线及日常运营工作;完成上级交给的其他日常事务性工作。任职资格:5年以上accounting head管理经验,四大会计师事务所经验者、互联网行业核算团队管理经验、跨国公司共享平台工作经验并管理10人以上团队者优先;熟悉美国和中国会计准则,拥有CICPA、AICPA等专业资格者优先;较强的沟通和协调能力,较强的学习、应变能力以及抗压能力,较强的逻辑思维能力;本科以上学历,财务或金融类相关专业。
    • beijing, beijing
    • contract
    • CNY30,000 - CNY50,000 per year
    岗位职责:负责射频相关设计方案的可行性分析,及方案的实施;负责射频新技术平台规划,制定射频技术发展策略,组织实施和验证评估;负责射频电路系统匹配分析,指导系统设计指标达成;负责射频类相关问题进行失效分析,并提出可实施优化解决方案;负责射频测试方案制定,测试实施及测试环境搭建;负责制定和建立射频类产品的开发流程,设计规范,性能验收规范等。任职资格:全日制大学本科或以上学历,通信、电子、微波、计算机等相关专业本科以上学历;大学英语CET-4级以上;10年以上汽车遥控射频,胎压射频类产品开发经验;熟悉汽车车载RF,蓝牙,UWB基本原理和相关知识。可以独立设计调试射频收发电路;掌握各种数字电路和模拟电路知识;能够熟练使用射频电路仿真工具、测试仪器等相关器件;对工作耐心细致、认真负责,富有创新精神;工作思路清晰,善于沟通交流,能独立完成与供应商技术方案交流及技术文件编制;工作积极主动,态度好,执行力强,具备清晰的逻辑思维及语言表达能力,沟通能力和优良的团队合作意识。
    岗位职责:负责射频相关设计方案的可行性分析,及方案的实施;负责射频新技术平台规划,制定射频技术发展策略,组织实施和验证评估;负责射频电路系统匹配分析,指导系统设计指标达成;负责射频类相关问题进行失效分析,并提出可实施优化解决方案;负责射频测试方案制定,测试实施及测试环境搭建;负责制定和建立射频类产品的开发流程,设计规范,性能验收规范等。任职资格:全日制大学本科或以上学历,通信、电子、微波、计算机等相关专业本科以上学历;大学英语CET-4级以上;10年以上汽车遥控射频,胎压射频类产品开发经验;熟悉汽车车载RF,蓝牙,UWB基本原理和相关知识。可以独立设计调试射频收发电路;掌握各种数字电路和模拟电路知识;能够熟练使用射频电路仿真工具、测试仪器等相关器件;对工作耐心细致、认真负责,富有创新精神;工作思路清晰,善于沟通交流,能独立完成与供应商技术方案交流及技术文件编制;工作积极主动,态度好,执行力强,具备清晰的逻辑思维及语言表达能力,沟通能力和优良的团队合作意识。
    • beijing, beijing
    • contract
    • CNY50,000 - CNY80,000 per year
    岗位职责:负责整车未来先进技术的电气架构的规划和指导落地,把控整车各系统电气架构方案负责整车功能分配,SOA方案设计,并组织评审参与评审整车电气系统原理设计,并给出合理化建议和实施方案参与并快速分析解决研发和售后电气功能相关问题并对改进方案进行评审完善优化现有汽车电气架构开发流程任职资格:学历本科及以上,5年以上整车电气架构经验,熟悉主流智能电动汽车电气架构方案精通车载总线通讯协议,熟悉整车电气架构开发、功能架构、整车网络/诊断开发有车辆量产经验,对车载以太网,域控制器等前沿技术有深入的了解
    岗位职责:负责整车未来先进技术的电气架构的规划和指导落地,把控整车各系统电气架构方案负责整车功能分配,SOA方案设计,并组织评审参与评审整车电气系统原理设计,并给出合理化建议和实施方案参与并快速分析解决研发和售后电气功能相关问题并对改进方案进行评审完善优化现有汽车电气架构开发流程任职资格:学历本科及以上,5年以上整车电气架构经验,熟悉主流智能电动汽车电气架构方案精通车载总线通讯协议,熟悉整车电气架构开发、功能架构、整车网络/诊断开发有车辆量产经验,对车载以太网,域控制器等前沿技术有深入的了解
    • beijing, beijing
    • contract
    • CNY50,000 - CNY80,000 per year
    大厂 搭建职级体系 P8 汇报给薪酬福利负责人(四大+大厂互联网背景)岗位职责:1、根据企业战略,负责组织架构的设计、调整、优化、审核及管理工作,推进组织架构的持续优化和规范化;2、根据企业战略及业务发展需求,进行组织诊断,提出组织能力的优化方案,确保组织效能不断提升;3、组织效能管理分析,搭建现阶段适合业务发展的组织模式,人员结构和人员配置及考核激励模式,为组织效能优化提供决策建议;4、完善岗位胜任力模型和经验准备度测评方案,推动人才盘点,绘制人才地图,完善员工成长和发展通道,对员工发展及优化提出合理化建议;5、持续优化关键岗位及关键人才的管理体系,并推动相关业务单元的关键人才管理工作,包括关键岗位识别、岗位能力梳理、人才库建设和人才评估等;6、设计和执行关键人才的考察评估工作,为岗位任免提供决策建议;7、搭建公司绩效管理体系以及优化激励体系。任职资格:1、8年以上人力资源组织绩发展相关经验,具备跨行业工作经验者优先;2、对组织发展模块有独立见解,擅长诊断及系统规划,通过协作获得有效进展;3、主动积极,抗压能力好,擅长换位业务视角,基于有效共识开展工作;4、良好的中英文书面和口语沟通能力。
    大厂 搭建职级体系 P8 汇报给薪酬福利负责人(四大+大厂互联网背景)岗位职责:1、根据企业战略,负责组织架构的设计、调整、优化、审核及管理工作,推进组织架构的持续优化和规范化;2、根据企业战略及业务发展需求,进行组织诊断,提出组织能力的优化方案,确保组织效能不断提升;3、组织效能管理分析,搭建现阶段适合业务发展的组织模式,人员结构和人员配置及考核激励模式,为组织效能优化提供决策建议;4、完善岗位胜任力模型和经验准备度测评方案,推动人才盘点,绘制人才地图,完善员工成长和发展通道,对员工发展及优化提出合理化建议;5、持续优化关键岗位及关键人才的管理体系,并推动相关业务单元的关键人才管理工作,包括关键岗位识别、岗位能力梳理、人才库建设和人才评估等;6、设计和执行关键人才的考察评估工作,为岗位任免提供决策建议;7、搭建公司绩效管理体系以及优化激励体系。任职资格:1、8年以上人力资源组织绩发展相关经验,具备跨行业工作经验者优先;2、对组织发展模块有独立见解,擅长诊断及系统规划,通过协作获得有效进展;3、主动积极,抗压能力好,擅长换位业务视角,基于有效共识开展工作;4、良好的中英文书面和口语沟通能力。
    • beijing, beijing
    • contract
    • CNY50,000 - CNY80,000 per year
    岗位职责:负责天窗产品定义相关工作;负责天窗DFEMA编制更新;负责天窗与整车的匹配分析,分析天窗技术标准定义;负责产品的三维数模分析;负责天窗开发进度管理,负责产品的试制、生产导入及质量问题解决;负责DVP大纲的规划、编制、实施、认可;负责产品开发各类工艺技术文件编制及APQP各阶段的文件提交。任职资格:熟悉天窗及遮阳帘总成的结构、工程参数、外观质量;具有多款不同式样天窗遮阳帘总成的开发经验;熟悉天窗遮阳帘总成产品开发过程中常见问题点和解决方法;熟悉合资品牌、自主品牌等不同厂商的天窗技术标准、工作流程,产品标定流程;熟悉钣金件、塑料件、铝型材、压铸件、非标件等零部件产品的结构设计和制造工艺;熟练应用AUTOCAD、UG、CATIA等工程制图软件 。
    岗位职责:负责天窗产品定义相关工作;负责天窗DFEMA编制更新;负责天窗与整车的匹配分析,分析天窗技术标准定义;负责产品的三维数模分析;负责天窗开发进度管理,负责产品的试制、生产导入及质量问题解决;负责DVP大纲的规划、编制、实施、认可;负责产品开发各类工艺技术文件编制及APQP各阶段的文件提交。任职资格:熟悉天窗及遮阳帘总成的结构、工程参数、外观质量;具有多款不同式样天窗遮阳帘总成的开发经验;熟悉天窗遮阳帘总成产品开发过程中常见问题点和解决方法;熟悉合资品牌、自主品牌等不同厂商的天窗技术标准、工作流程,产品标定流程;熟悉钣金件、塑料件、铝型材、压铸件、非标件等零部件产品的结构设计和制造工艺;熟练应用AUTOCAD、UG、CATIA等工程制图软件 。
    • beijing, beijing
    • contract
    • CNY30,000 - CNY50,000 per year
    岗位职责:负责相关车型白车身整体方案制定和方案把关;负责组织小组成员进行相关车型白车身的设计、开发工作;负责制定白车身计划,牵头制定设计构想、断面设计、造型可行性分析;负责白车身结构耐久、防腐、防水、PQ等性能的管理及达成;负责白车身重量、成本的管理及目标达成;负责组织完成白车身3D及2D数据制作及发布;负责组织完成白车身DFMEA、特殊特性清单等文件的编制及发布;负责组织完成白车身非冲压件的零件开发工作(包括SOR编制、供应商定点、技术协议签署、供应商开发过程管控、OTS及ESO,以及试制、试装问题整改等);负责部门相关设计流程及标准文件的编写、以及专项分管工作;参与部门所有车型白车身设计开发评审及专项问题整改。任职资格:全日制本科或以上学历,车辆工程、机械等相关专业;大学英语CET-4级或以上,有良好的英语口语及书写能力;8年以上汽车主机厂(OEM)工作经历,其中至少某一主机厂连续工作5年以上;2个(含)以上完整整车项目(立项到SOP)白车身工作经历;经历的整车项目中负责白车身总体设计开发职责,或者是公司白车身专业负责人/某小组负责人(但熟悉整个白车身业务)参与整车项目车型为中大型SUV(承载式车身)、轿车等乘用车;具有一定的白车身设计理论知识,对白车身相关的性能有比较深的了解,能够针对复杂性能问题提出解决方案;对白车身设计开发流程有比较深的了解,熟练使用FMEA等风险防范工具;使用CATIA独立制做方案断面及3D数据、2D图纸能力;有进取心,责任心强,有担当;对待事物具有清晰的逻辑分析和判断能力,熟悉丰田TPB等问题分析工具;良好的团队合作精神,高效的沟通、协调能力。
    岗位职责:负责相关车型白车身整体方案制定和方案把关;负责组织小组成员进行相关车型白车身的设计、开发工作;负责制定白车身计划,牵头制定设计构想、断面设计、造型可行性分析;负责白车身结构耐久、防腐、防水、PQ等性能的管理及达成;负责白车身重量、成本的管理及目标达成;负责组织完成白车身3D及2D数据制作及发布;负责组织完成白车身DFMEA、特殊特性清单等文件的编制及发布;负责组织完成白车身非冲压件的零件开发工作(包括SOR编制、供应商定点、技术协议签署、供应商开发过程管控、OTS及ESO,以及试制、试装问题整改等);负责部门相关设计流程及标准文件的编写、以及专项分管工作;参与部门所有车型白车身设计开发评审及专项问题整改。任职资格:全日制本科或以上学历,车辆工程、机械等相关专业;大学英语CET-4级或以上,有良好的英语口语及书写能力;8年以上汽车主机厂(OEM)工作经历,其中至少某一主机厂连续工作5年以上;2个(含)以上完整整车项目(立项到SOP)白车身工作经历;经历的整车项目中负责白车身总体设计开发职责,或者是公司白车身专业负责人/某小组负责人(但熟悉整个白车身业务)参与整车项目车型为中大型SUV(承载式车身)、轿车等乘用车;具有一定的白车身设计理论知识,对白车身相关的性能有比较深的了解,能够针对复杂性能问题提出解决方案;对白车身设计开发流程有比较深的了解,熟练使用FMEA等风险防范工具;使用CATIA独立制做方案断面及3D数据、2D图纸能力;有进取心,责任心强,有担当;对待事物具有清晰的逻辑分析和判断能力,熟悉丰田TPB等问题分析工具;良好的团队合作精神,高效的沟通、协调能力。
    • beijing, beijing
    • contract
    • CNY30,000 - CNY50,000 per year
    职位描述岗位职责:负责车用电机(PMSM、ASM、BLDC)控制系统需求开发;负责电机控制策略前瞻技术调研、专利技术查新、技术对标;负责车用电机(PMSM、ASM、BLDC)控制策略开发;负责车用电机(PMSM、ASM、BLDC)台架标定及整车标定;负责电机控制模型仿真、负责自动代码生成、模型在环仿真;负责电机控制系统故障诊断策略、功能监控策略开发。任职资格:电气工程、电力电子、自动化、机械电子、电机与电器等相关专业本科以上学历;熟练掌握simulink、stateflow、embedded coder等建模及代码生成工具;熟练掌握hightec、CANape、VX1000等编译、标定和测量工具;具备5年以上车用电机控制策略或者变频器、整流器控制策略开发经验;具备扎实的电机控制理论基础知识及实际经验;熟悉并且了解MPC5744、TC275或者相关类似芯片;熟悉并且了解PMSM、ASM、BLDC基本特性;具有良好的团队合作精神、工作效率高、逻辑思维清晰、条理性强、执行力强。
    职位描述岗位职责:负责车用电机(PMSM、ASM、BLDC)控制系统需求开发;负责电机控制策略前瞻技术调研、专利技术查新、技术对标;负责车用电机(PMSM、ASM、BLDC)控制策略开发;负责车用电机(PMSM、ASM、BLDC)台架标定及整车标定;负责电机控制模型仿真、负责自动代码生成、模型在环仿真;负责电机控制系统故障诊断策略、功能监控策略开发。任职资格:电气工程、电力电子、自动化、机械电子、电机与电器等相关专业本科以上学历;熟练掌握simulink、stateflow、embedded coder等建模及代码生成工具;熟练掌握hightec、CANape、VX1000等编译、标定和测量工具;具备5年以上车用电机控制策略或者变频器、整流器控制策略开发经验;具备扎实的电机控制理论基础知识及实际经验;熟悉并且了解MPC5744、TC275或者相关类似芯片;熟悉并且了解PMSM、ASM、BLDC基本特性;具有良好的团队合作精神、工作效率高、逻辑思维清晰、条理性强、执行力强。
    • beijing, beijing
    • contract
    • CNY50,000 - CNY80,000 per year
    职位描述岗位职责:深刻理解电驱动产品需求,提出有竞争力的传动系统技术解决方案;负责新能源汽车减速器前沿产品的规划,齿轮传动系统的设计与开发;作为专家组成员对减速器的总体方案和齿轴详细设计进行评审把关;负责培养和指导齿轴设计工程师,对减速器齿轴的结构优化与强度寿命校核;负责评估减速器运行特性,确认传动链中振动噪音特性等,分析判断故障原因并改善;负责减速器齿轮修形及噪音问题的改善;负责减速器开发中轴承的选型与校核,对轴承失效进行分析与解决。任职资格:机械工程,车辆工程类专业;本科12年以上减速器齿轴开发经验;熟悉减速器齿轴设计开发标准;精通至少一种齿轮传动类仿真软件,如KissSoft,Romax,MASTA等;具备齿轴强度寿命、齿轮修形、润滑仿真等,具备指导设计开发的经验与能力;精通传动系统的NVH测试方法及故障诊断;在齿轮微观修形和减速器噪音改善方面具备量产产品开发改善的经验;精通齿轮加工工艺,齿轮加工刀具,齿轴材料与热处理方法;精通纯电减速器轴承的应用,具备轴承细节尺寸优化的能力与经验;精通纯电减速器轴承失效的诊断检测方法,能够对轴承失效进行正确的分析与判断。
    职位描述岗位职责:深刻理解电驱动产品需求,提出有竞争力的传动系统技术解决方案;负责新能源汽车减速器前沿产品的规划,齿轮传动系统的设计与开发;作为专家组成员对减速器的总体方案和齿轴详细设计进行评审把关;负责培养和指导齿轴设计工程师,对减速器齿轴的结构优化与强度寿命校核;负责评估减速器运行特性,确认传动链中振动噪音特性等,分析判断故障原因并改善;负责减速器齿轮修形及噪音问题的改善;负责减速器开发中轴承的选型与校核,对轴承失效进行分析与解决。任职资格:机械工程,车辆工程类专业;本科12年以上减速器齿轴开发经验;熟悉减速器齿轴设计开发标准;精通至少一种齿轮传动类仿真软件,如KissSoft,Romax,MASTA等;具备齿轴强度寿命、齿轮修形、润滑仿真等,具备指导设计开发的经验与能力;精通传动系统的NVH测试方法及故障诊断;在齿轮微观修形和减速器噪音改善方面具备量产产品开发改善的经验;精通齿轮加工工艺,齿轮加工刀具,齿轴材料与热处理方法;精通纯电减速器轴承的应用,具备轴承细节尺寸优化的能力与经验;精通纯电减速器轴承失效的诊断检测方法,能够对轴承失效进行正确的分析与判断。
    • beijing, beijing
    • contract
    • CNY30,000 - CNY50,000 per year
    岗位职责:负责编制US GAAP下合并层面季度、年度财务报表及附注,并针对重大事项进行会计处理的分析;负责跟进US GAAP的更新,并评估其对业务的影响、为优化财务核算流程和内控流程提出建议;负责对接外部审计并准备相关审计资料;负责对接IR部门并提供投后管理数据;参与财务分析及业务数据分析并提出相关建议;配合上级完成其他临时性工作。任职资格:Cicpa必备纯4大背景5年或纯美股上市公司统招本科及以上学历、财经类专业;熟悉美国会计准则和中国会计准则,有CICPA和AICPA者优先考虑;5年以上工作经验,必须包括US GAAP上市公司或者IPO财务报告经验,有四大会计师事务所美股审计项目经验优先考虑;具备优秀的英文表达和书面书写能力;具备良好的沟通、协调能力,勇于承担责任和压力。
    岗位职责:负责编制US GAAP下合并层面季度、年度财务报表及附注,并针对重大事项进行会计处理的分析;负责跟进US GAAP的更新,并评估其对业务的影响、为优化财务核算流程和内控流程提出建议;负责对接外部审计并准备相关审计资料;负责对接IR部门并提供投后管理数据;参与财务分析及业务数据分析并提出相关建议;配合上级完成其他临时性工作。任职资格:Cicpa必备纯4大背景5年或纯美股上市公司统招本科及以上学历、财经类专业;熟悉美国会计准则和中国会计准则,有CICPA和AICPA者优先考虑;5年以上工作经验,必须包括US GAAP上市公司或者IPO财务报告经验,有四大会计师事务所美股审计项目经验优先考虑;具备优秀的英文表达和书面书写能力;具备良好的沟通、协调能力,勇于承担责任和压力。
    • beijing, beijing
    • contract
    • CNY50,000 - CNY80,000 per year
    工作职责1. 建立并完善集团资金管理体系,制定管理策略2. 主导集团资金预算,前置管控风险,对资金收益性管理结果负责3. 拓展并管理集团债权融资渠道,建立完善的贷后管理体系。同时,对内与业务端密切配合,确保业务需求有金融产品承接4. 主导建立资金管理系统平台,并与共享中心密切配合,提高整体资金及财务管理效率和准确性5. 熟悉跨境资金收支及外汇管理,有效指导并落地具体业务6. 管理集团资金团队 任职资格1. 对个人职业发展有明确目标及较强的进取意愿2. 8年以上财务及资金相关工作经验,资金团队管理经验不低于3年3. 较强的团队管理能力,跨部门及对外沟通协调能力4. 财务金融相关专业本科学历及以上,CAP\AICPA\ACCA\CIMA优先考虑5. 熟悉VIE架构,熟悉上市公司资金管理体系,互联网公司、集团总部资金管理经验者优先考虑
    工作职责1. 建立并完善集团资金管理体系,制定管理策略2. 主导集团资金预算,前置管控风险,对资金收益性管理结果负责3. 拓展并管理集团债权融资渠道,建立完善的贷后管理体系。同时,对内与业务端密切配合,确保业务需求有金融产品承接4. 主导建立资金管理系统平台,并与共享中心密切配合,提高整体资金及财务管理效率和准确性5. 熟悉跨境资金收支及外汇管理,有效指导并落地具体业务6. 管理集团资金团队 任职资格1. 对个人职业发展有明确目标及较强的进取意愿2. 8年以上财务及资金相关工作经验,资金团队管理经验不低于3年3. 较强的团队管理能力,跨部门及对外沟通协调能力4. 财务金融相关专业本科学历及以上,CAP\AICPA\ACCA\CIMA优先考虑5. 熟悉VIE架构,熟悉上市公司资金管理体系,互联网公司、集团总部资金管理经验者优先考虑
    • beijing, beijing
    • contract
    位职责:组建空调控制团队,作为技术专家主持空调控制系统开发工作;负责接收空调/热管理系统硬件方案、功能定义、技术指标等输入,并进行评审;负责空调控制系统、软件架构设计;负责空调控制需求、策略、算法开发; 负责空调控制软件仿真验证环境开发(Plant Model),及测试验证支持; 支持空调标定工作。任职资格:空调控制开发8年以上工作经验,5个以上空调项目量产经验;熟悉电动空调系统结构、原理、方案及零部件特性(电动压缩机、PTC、热泵等);精通自动空调系统架构、软件算法、控制策略与性能标定;熟悉空调控制软件仿真验证环境及其建模方法、工具链;熟悉汽车电子V型开发流程、熟悉Matlab/Simulink、INCA等软件应用;全日制大学本科及以上学历,车辆、机械、电子等相关专业;工作认真严谨、主动积极,具有较强的沟通协调能力。
    位职责:组建空调控制团队,作为技术专家主持空调控制系统开发工作;负责接收空调/热管理系统硬件方案、功能定义、技术指标等输入,并进行评审;负责空调控制系统、软件架构设计;负责空调控制需求、策略、算法开发; 负责空调控制软件仿真验证环境开发(Plant Model),及测试验证支持; 支持空调标定工作。任职资格:空调控制开发8年以上工作经验,5个以上空调项目量产经验;熟悉电动空调系统结构、原理、方案及零部件特性(电动压缩机、PTC、热泵等);精通自动空调系统架构、软件算法、控制策略与性能标定;熟悉空调控制软件仿真验证环境及其建模方法、工具链;熟悉汽车电子V型开发流程、熟悉Matlab/Simulink、INCA等软件应用;全日制大学本科及以上学历,车辆、机械、电子等相关专业;工作认真严谨、主动积极,具有较强的沟通协调能力。
    • beijing, beijing
    • contract
    • CNY50,000 - CNY80,000 per year
    职责描述:1. 负责底盘架构开发工作,主要工作包括悬架、转向、制动系统选型,系统尺寸带宽及性能带宽设定,平台衍生策略;2. 负责平台规划:轮距、轴距拓展性分析,轮胎尺寸兼容性分析,工艺分析,架构件通用化设计,SUV与轿车共平台策略;3. 负责架构方案的性能集成工作,主要工作包括性能指标分解、前/后悬架性能匹配、硬点优化布置、车辆姿态校核、四轮定位参数定义、系统模态分布、系统失效链分析、零件性能定义;4. 负责架构件尺寸设定、公差分解、重量定义、制造可行性分析;5. 负责竞品车型数据库建立,主要工作包括悬架硬点布置分析、零件结构分析,悬架尺寸比例分析;6. 负责底盘架构开发流程、规范和标准的搭建。任职要求:1. 本科及以上车辆工程、机械等相关专业;2. 具有8年以上乘用车底盘架构开发经验,国际一流主机厂工作经验;3. 精通底盘架构开发流程,具备扎实的性能集成理论知识;4. 具有良好的团队协作能力,有较强的抗压能力,思维逻辑清晰,表达清楚。
    职责描述:1. 负责底盘架构开发工作,主要工作包括悬架、转向、制动系统选型,系统尺寸带宽及性能带宽设定,平台衍生策略;2. 负责平台规划:轮距、轴距拓展性分析,轮胎尺寸兼容性分析,工艺分析,架构件通用化设计,SUV与轿车共平台策略;3. 负责架构方案的性能集成工作,主要工作包括性能指标分解、前/后悬架性能匹配、硬点优化布置、车辆姿态校核、四轮定位参数定义、系统模态分布、系统失效链分析、零件性能定义;4. 负责架构件尺寸设定、公差分解、重量定义、制造可行性分析;5. 负责竞品车型数据库建立,主要工作包括悬架硬点布置分析、零件结构分析,悬架尺寸比例分析;6. 负责底盘架构开发流程、规范和标准的搭建。任职要求:1. 本科及以上车辆工程、机械等相关专业;2. 具有8年以上乘用车底盘架构开发经验,国际一流主机厂工作经验;3. 精通底盘架构开发流程,具备扎实的性能集成理论知识;4. 具有良好的团队协作能力,有较强的抗压能力,思维逻辑清晰,表达清楚。
    • beijing, beijing
    • contract
    岗位职责1、 进行业务需求调研,评估整车开发及研发运营过程的痛点,确定整车开发及研发运营需求和目标,形成整车开发及研发运营解决方案的思路和方向;2、 根据整车开发及研发运营作业需求和规划目标,结合自动化、智能化技术,进行数据分析、业务模式/流程/策略设计、信息化建设布局等方案设计;3、 对整车开发及研发运营业务流程优化、再造及信息化建设方案进行投资收益、可实现性分析,进行合理性评价;4、 根据内部客户需求,进行技术交流、方案沟通、技术文件评审等工作,协助规划、开发人员进行项目立项汇报;5、? 进行项目交付中、交付后的持续优化和改进。任职要求:1、 15年以上流程优化、再造及信息化建设经验;主导过3个以上集团级流程架构优化、再造及信息化建设(或咨询)项目;全日制大学本科及以上学历;2、 通晓流程优化、再造及信息化建设规划理论并能灵活运用,熟悉整车开发及研发运营领域的流程及信息化现状,具备针对流程/信息化问题设计解决方案的能力;3、 数据处理能力:通过数据分析结果识别流程/信息化运营特性,并深入挖掘,转化为流程/信息化方案设计的支撑点和创新点;4、 善于逻辑思考,思维敏捷严谨,性格开朗,具备出色的沟通及表达能力,具有良好的团队意识。5、 熟练使用PPT、EXCEL、Project、Visio、Xmind等常用软件。6、 工作地点:北京7、 加分项:①经验:供职1000人以上规模整车研发企业中高层管理岗位;②企业管理相关专业本科及以上学历;③英语:熟练听说读写
    岗位职责1、 进行业务需求调研,评估整车开发及研发运营过程的痛点,确定整车开发及研发运营需求和目标,形成整车开发及研发运营解决方案的思路和方向;2、 根据整车开发及研发运营作业需求和规划目标,结合自动化、智能化技术,进行数据分析、业务模式/流程/策略设计、信息化建设布局等方案设计;3、 对整车开发及研发运营业务流程优化、再造及信息化建设方案进行投资收益、可实现性分析,进行合理性评价;4、 根据内部客户需求,进行技术交流、方案沟通、技术文件评审等工作,协助规划、开发人员进行项目立项汇报;5、? 进行项目交付中、交付后的持续优化和改进。任职要求:1、 15年以上流程优化、再造及信息化建设经验;主导过3个以上集团级流程架构优化、再造及信息化建设(或咨询)项目;全日制大学本科及以上学历;2、 通晓流程优化、再造及信息化建设规划理论并能灵活运用,熟悉整车开发及研发运营领域的流程及信息化现状,具备针对流程/信息化问题设计解决方案的能力;3、 数据处理能力:通过数据分析结果识别流程/信息化运营特性,并深入挖掘,转化为流程/信息化方案设计的支撑点和创新点;4、 善于逻辑思考,思维敏捷严谨,性格开朗,具备出色的沟通及表达能力,具有良好的团队意识。5、 熟练使用PPT、EXCEL、Project、Visio、Xmind等常用软件。6、 工作地点:北京7、 加分项:①经验:供职1000人以上规模整车研发企业中高层管理岗位;②企业管理相关专业本科及以上学历;③英语:熟练听说读写
    • beijing, beijing
    • contract
    • CNY50,000 - CNY80,000 per year
    职位描述岗位职责:1. 负责整车能量管理仿真建立和校核、性能目标分析和动力系统架构选型;2. 负责整车能量管理(含热管理部分)相关的控制策略模型搭建和策略优化;3. 制定动力经济性技术规范,分解指标要求;4. 负责整车动力经济性的试验验证、问题分析及整改;5. 负责整车能量流管理,包括标杆车能量流研究、开发产品的能量管理策略制定、能量流验证分析和优化。任职要求:1. 全日制本科或以上学历,车辆工程相关专业;熟悉电动车开发流程、动力经济性开发流程和相关专业知识;2. 8年以上整车动力经济性开发和能量流管理相关经验,具备至少2个完整的EV/HEV开发经验,具有纯电四驱车型开发经验者优先;3. 熟练使用matlab/simulink、GT-SUITE,能使用matlab制定和优化仿真控制策略;4. 善于与人交流与沟通,具有良好的团队意识、沟通协调能力,有一定抗压能力,能快速适应企业文化。
    职位描述岗位职责:1. 负责整车能量管理仿真建立和校核、性能目标分析和动力系统架构选型;2. 负责整车能量管理(含热管理部分)相关的控制策略模型搭建和策略优化;3. 制定动力经济性技术规范,分解指标要求;4. 负责整车动力经济性的试验验证、问题分析及整改;5. 负责整车能量流管理,包括标杆车能量流研究、开发产品的能量管理策略制定、能量流验证分析和优化。任职要求:1. 全日制本科或以上学历,车辆工程相关专业;熟悉电动车开发流程、动力经济性开发流程和相关专业知识;2. 8年以上整车动力经济性开发和能量流管理相关经验,具备至少2个完整的EV/HEV开发经验,具有纯电四驱车型开发经验者优先;3. 熟练使用matlab/simulink、GT-SUITE,能使用matlab制定和优化仿真控制策略;4. 善于与人交流与沟通,具有良好的团队意识、沟通协调能力,有一定抗压能力,能快速适应企业文化。
    • beijing, beijing
    • contract
    • CNY30,000 - CNY50,000 per year
    岗位职责:1.基于公司的发展和业务的需求,配合项目专家,负责对应业务端的项目推进,项目包括岗位职级体系搭建,能力模型搭建,全面薪酬体系搭建、维护、优化,全力支撑人才发展战略。2.组织月度大数据分析,年度人工成本预算编制;3.组织薪酬调研工作,定期收集、分析市场数据,年度优化薪酬结构,构建薪酬体系;4.及时了解组织系统,财经系统的业务需求,为对应部门和员工做好薪酬政策的咨询和反馈;5.及时了解国家劳动人事政策、法规,制定并完善薪酬福利、绩效相关的制度及流程,并推动实施。任职资格:1.人力资源或管理类相关专业本科及以上学历,8年以上人力资源薪酬模块工作经验;2.熟悉薪酬福利管理体系设计方法以及薪酬福利管理流程;3.了解长期激励相关知识,对岗位