关于企业.
国内著名的百货公司
关于团队.
团队和谐、高效沟通
关于职位.
一、编制管理
1、人员配置表的定期更新及招聘需求的审核；
2、参与部门编制沟通，参与职级体系执行，参与梳理并维护岗位职责说明书；
3、负责公司及门店编制执行，核实全职、招聘需求、晋升、调动编制调整管控。
二、招聘预算及计划
1、参与招聘策略的制定，协助招聘经理协调统计各部门招聘需求，编制年度、季度、月度招聘计划；
2、参与制定门店招聘费用预算及执行达成。
三、开拓及优化招聘渠道
1、与猎头公司、招聘网站等各招聘渠道保持良好的联系，并且时刻关注及开发新的招聘渠道；
2、校招、社招、网招、内推等渠道的维护及具体实施；
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3、服务外包岗位、外包的供应商管理及招聘日常跟进；
4、应用招聘渠道并反馈效果，各渠道合同跟进。
四、招聘实施
1、公司、门店各岗位及分子公司主管级以上关键岗位招聘；
2、 参与全职招聘需求审核，完成部长级（不含）以下的候选人初试工作，并且为复试面试官、候选人提供客观清晰初试反馈；
3、 主管级的背景调查、主管级以下薪资谈判；
4、做好面试前、面试中、面试后的准备安排工作，以及和用人部门的衔接安排，确保给面试者留下专业、高效的企业形象；
5、职位发布、简历筛选、面试等招聘流程执行及招聘系统使用；
五、团队建设
1、本组学生、实习生的培养。
六、招聘数据维护
1、招聘数据的维护及汇总、面试及笔试题库的维护与更新；
2、公司招聘人才库及招聘人才地图维护。
技能和经验要求.
1、本科及以上学历
2、三年招聘经验
3、一年以上招聘管理岗位工作经验
4、熟练使用办公自动化软件
5、熟知行业招聘渠道
6、强烈责任感，具有自我激励能力
7、优秀的组织能力和执行力
8、良好的沟通和协调能力
9、良好的抗压能力
10、富有强烈的职业操守和责任心
