Gestione Pratiche: Gestire operativamente l’assunzione (onboarding) e la cessazione (offboarding) dei dipendenti.
Gestione Dati: Aggiornare il database aziendale (Oracle) assicurando che i dati siano corretti e sicuri.
Reportistica: Creare tabelle e report per analizzare l’andamento delle attività HR.
Miglioramento Processi: Rendere le procedure più semplici, veloci e conformi alle regole aziendali.
Supporto e Consulenza: Rispondere ai dubbi dei dipendenti e coordinarsi con i fornitori esterni.
Laurea Triennale o Magistrale: In discipline correlate (es. Economia, Giurisprudenza, Scienze Politiche, Psicologia del Lavoro o simili) e preferibili almeno 2 anni di esperienza (anche stage).
Diploma di Scuola Superiore: Se non si ha la laurea, è possibile candidarsi solo se si hanno preferibilmente almeno 4 anni di esperienza lavorativa pertinente nel settore.
Sistemi HR: Dimestichezza con gestionali (Oracle o simili) e processi amministrativi.
Analisi Dati: Ottimo uso di Excel per l'organizzazione e l'analisi dei dati.
Lingue: Ottima conoscenza dell’Inglese e dell’Italiano (fondamentale per comunicare in un contesto internazionale).
Soft Skills: Precisione assoluta, capacità di risolvere problemi e attitudine al servizio verso i colleghi.
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
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