Technicien - Technicienne Paie SĂ©nior St-Nicolas 28$ Ă 40$ par heure
Saisissez cette opportunité de carrière à St-Nicolas!
Si vous êtes un(e) professionnel(le) de la paie aguerri(e) cherchant un rôle clé dans une organisation en croissance, ce poste temporaire (avec possibilité de permanence) est fait pour vous.
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Nous recherchons un(e) Technicien - Technicienne Paie SĂ©nior pour venir en aide Ă une Ă©quipe dynamique et reconnue dans son secteur.
Vous êtes passionné(e) par le cycle complet de la paie et la gestion d'un gros volume de dossiers?
Ce rôle vous permettra d'utiliser votre expertise pour assurer l'exactitude des opérations, de la saisie au traitement, tout en jouant un rôle de soutien auprès des employés. Si vous avez une expérience minimum de 5 ans dans le domaine, êtes rigoureux(se) et appréciez un environnement de travail où vos compétences sont valorisées, ne manquez pas cette chance d'évoluer à St-Nicolas. Le taux horaire compétitif, variant de 28$ à 40$ par heure, est à la hauteur de votre expertise.
Envoyez-nous votre candidature et faisons de ce défi votre prochaine réussite professionnelle!
*****************
Spécialiste du recrutement en comptabilité, je suis là pour accompagner toutes les personnes dans le domaine de la comptabilité.
Vous avez besoin d'un conseil, vous souhaitez faire évoluer votre carrière, vos tâches, votre salaire?
Vous avez des questions en lien avec le recrutement en comptabilité?
Vous ĂŞtes Ă la recherche d'un emploi pour quelques mois ou plus?
Vous êtes disponible à temps partiel (en journée) ou à temps plein?
Vous êtes ouvert à découvrir différentes entreprises ou vous investir dans une seule?
Postes ouverts Ă tous les profils :
- débutants en recherche d'une première expérience,
- professionnels aguerris en recherche d'un nouveau défi,
- retraités souhaitant rester actifs,
- Ă©tudiants voulant mettre en application leur apprentissage,
- jeunes parents en congé parental pour compléter les versements du RQAP.
Je m'adapte Ă vos besoins et vous propose uniquement des postes qui vous correspondent.
Gagnez du temps et confiez-moi votre recherche d'emploi !
Contactez-moi dès maintenant :
Émeline Gros
418-572-4266
emeline.gros@randstad.ca
Sur Linkedin : www.linkedin.com/in/emeline-gros-744aab16b
Avantages
Technicien - Technicienne Paie SĂ©nior St-Nicolas 28$ Ă 40$ par heure
Voici jusqu'à 6 avantages concrets à décrocher ce poste de Technicien - Technicienne Paie Sénior à St-Nicolas :
Rémunération compétitive : Un taux horaire très avantageux allant de 28$ à 40$ par heure, à la mesure de votre expérience sénior en paie.
Contrat stable et évolutif : Mandat de 3 mois avec forte possibilité de prolongation ou de permanence, vous offrant une sécurité d'emploi.
Environnement de travail stimulant : Intégrez une équipe solide et bénéficiez de l'expertise d'une gestionnaire expérimentée dans la paie.
Flexibilité d'horaire : Bénéficiez d'horaires flexibles et de la possibilité de télétravail selon les tâches et après intégration.
Proximité et accessibilité : Poste principalement en présentiel à St-Nicolas ou St-Georges, facilitant la collaboration et l'intégration.
Rôle d'impact : Gérez un gros volume de paies et contribuez directement au bien-être des employés en assurant l'exactitude des versements.
Responsabilités
Technicien - Technicienne Paie SĂ©nior St-Nicolas 28$ Ă 40$ par heure
En tant que Technicien - Technicienne Paie Sénior pour notre client à St-Nicolas, vos principales responsabilités du cycle de paie incluront :
Produire les relevés d’emploi (RE) avec précision et rapidité pour assurer la conformité légale.
Assurer la gestion et la mise à jour complète des dossiers des employés essentiels au traitement de la paie (embauche, départ, modifications).
Effectuer la vérification rigoureuse des écarts et la validation des données pour garantir l'exactitude de chaque versement.
Répondre efficacement aux questions des employés concernant leur paie, leurs avantages sociaux et leurs déductions.
Traiter les paies spécifiques du personnel de bureau, administratif et/ou des paies complexes (ex. : commissions, primes, etc.).
Soutenir les processus de fin d'année et l'administration générale liée aux fiches de paie.
Qualifications
Technicien - Technicienne Paie SĂ©nior St-Nicolas 28$ Ă 40$ par heure
Pour réussir dans ce rôle de Technicien - Technicienne Paie Sénior basé à St-Nicolas et rémunéré entre 28$ et 40$ par heure, vous devrez démontrer les qualifications suivantes :
Expérience significative : Minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle de technicien à la paie, incluant la gestion d'un gros volume de transactions.
Maîtrise du cycle complet de la paie : Capacité à gérer toutes les étapes du processus, de la saisie à la vérification des écarts.
Aisance avec les systèmes : Bonne connaissance d'un logiciel de paie et/ou d'un ERP (ex. : CMIC) et maîtrise d'Excel pour la saisie et le suivi.
Connaissance de la paie CCQ (Atout) : Une expertise ou une connaissance des règles de la Commission de la construction du Québec (CCQ) est un atout majeur.
Rigueur et sens de l'organisation : Capacité à gérer un haut volume d'informations avec une attention méticuleuse aux détails pour éviter les erreurs.
Habiletés relationnelles : Forte aptitude à communiquer et à répondre aux questions des employés avec professionnalisme et discrétion.
Sommaire
Technicien - Technicienne Paie SĂ©nior St-Nicolas 28$ Ă 40$ par heure
En tant que Spécialiste du recrutement temporaire en comptabilité, mon objectif est d'accompagner chaque professionnel dans le domaine de la comptabilité.
Que vous soyez à la recherche d'un nouveau défi, d'une évolution de carrière, ou simplement de conseils avisés, je suis là pour vous.
Vous avez des questions sur le recrutement en comptabilité ou vous cherchez un emploi pour quelques mois ou plus?
Je suis votre interlocutrice privilégiée.
Je m'adapte à vos besoins, que vous soyez disponible à temps partiel (en journée) ou à temps plein, et que vous soyez ouvert à découvrir différentes entreprises ou à vous investir dans une seule.
Contactez-moi dès maintenant :
Émeline Gros
418-572-4266
emeline.gros@randstad.ca
Sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/emeline-gros-744aab16b/
Au plaisir d'échanger avec vous sur cette belle opportunité à St-Nicolas!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Vous êtes disponible à temps partiel (en journée) ou à temps plein?
Vous êtes ouvert à découvrir différentes entreprises ou vous investir dans une seule?
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Avantages
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Rôle d'impact : Gérez un gros volume de paies et contribuez directement au bien-être des employés en assurant l'exactitude des versements.
Responsabilités
Technicien - Technicienne Paie SĂ©nior St-Nicolas 28$ Ă 40$ par heure
En tant que Technicien - Technicienne Paie Sénior pour notre client à St-Nicolas, vos principales responsabilités du cycle de paie incluront :
Produire les relevés d’emploi (RE) avec précision et rapidité pour assurer la conformité légale.
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Qualifications
Technicien - Technicienne Paie SĂ©nior St-Nicolas 28$ Ă 40$ par heure
Pour réussir dans ce rôle de Technicien - Technicienne Paie Sénior basé à St-Nicolas et rémunéré entre 28$ et 40$ par heure, vous devrez démontrer les qualifications suivantes :
Expérience significative : Minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle de technicien à la paie, incluant la gestion d'un gros volume de transactions.
Maîtrise du cycle complet de la paie : Capacité à gérer toutes les étapes du processus, de la saisie à la vérification des écarts.
Aisance avec les systèmes : Bonne connaissance d'un logiciel de paie et/ou d'un ERP (ex. : CMIC) et maîtrise d'Excel pour la saisie et le suivi.
Connaissance de la paie CCQ (Atout) : Une expertise ou une connaissance des règles de la Commission de la construction du Québec (CCQ) est un atout majeur.
Rigueur et sens de l'organisation : Capacité à gérer un haut volume d'informations avec une attention méticuleuse aux détails pour éviter les erreurs.
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Technicien - Technicienne Paie SĂ©nior St-Nicolas 28$ Ă 40$ par heure
En tant que Spécialiste du recrutement temporaire en comptabilité, mon objectif est d'accompagner chaque professionnel dans le domaine de la comptabilité.
Que vous soyez à la recherche d'un nouveau défi, d'une évolution de carrière, ou simplement de conseils avisés, je suis là pour vous.
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Je m'adapte à vos besoins, que vous soyez disponible à temps partiel (en journée) ou à temps plein, et que vous soyez ouvert à découvrir différentes entreprises ou à vous investir dans une seule.
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Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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