acheteur – excipients pharmaceutiques.

'optimisation des stocks, une structure de coûts concurrentielle et le développement de partenariats durables avec les fournisseurs. Vous travaillerez au carrefour des activités opérationnelles, tactiques et stratégiques, en étroite collaboration avec les équipes de planification, de fabrication, de qualité, d'affaires réglementaires, de finances et de gestion de projets.

Avantages
Rémunération compétitive : Échelle salariale de base de 64 454 $ à 84 596 $ par année, avec accès à un programme de boni annuel.

Santé et bien-être : Assurances collectives complètes dès le premier jour et programme d'aide aux employés (PAE).

Épargne et retraite : Régimes d'épargne-retraite (REER et RPDB) et programme d'achat d'actions pour les employés (PAAE).

Vacances et congés : Politique de vacances avantageuse et bonification du congé de maternité.

Développement professionnel : Remboursement des frais de scolarité et reconnaissance des années de service.

Installations sur place : Salle d'entraînement gratuite, cafétéria complète (café et thé gratuits, spéciaux hebdomadaires), stationnement gratuit et bornes de recharge pour véhicules électriques.

Responsabilités
Volet opérationnel :
Émettre les bons de commande et administrer les activités quotidiennes d'achat d'excipients.

Suivre les confirmations de commandes, les livraisons et les délais d'approvisionnement afin de respecter le calendrier de production.

Régler les ruptures, retards de livraison et écarts de facturation.

Mettre à jour les données d'achats, de prix et de fiches fournisseurs dans le système SAP.

Contrôler les niveaux de stocks et coordonner le réapprovisionnement pour éviter surplus et pénuries.

Volet tactique :
Évaluer la performance des fournisseurs (qualité, service, respect des délais).

Analyser les prévisions de la demande pour optimiser la gestion des inventaires.

Élaborer des plans d'atténuation face aux risques de perturbation de la chaîne logistique.

Collaborer aux processus de qualification des fournisseurs, aux avis de changement et aux suivis qualité.

Volet stratégique :
Définir et déployer les stratégies d'approvisionnement pour le portefeuille d'excipients sous votre responsabilité.

Piloter les appels d'offres (RFQ), négocier les ententes commerciales et renouveler les contrats.

Identifier et homologuer des sources d'approvisionnement alternatives pour sécuriser la continuité des opérations.

Conduire des initiatives d'optimisation des coûts, d'ingénierie de la valeur et de revues d'affaires périodiques.

Qualifications
Formation : Baccalauréat en gestion de la chaîne d'approvisionnement, en administration des affaires, en gestion des opérations, en génie ou dans une discipline connexe.

Expérience : De 3 à 5 années d'expérience en approvisionnement au sein d'un milieu manufacturier réglementé.

Expertise technique : Expérience reconnue dans la gestion des achats de matières premières ou de matériaux directs.

Systèmes et outils informatiques : Connaissance pratique du système ERP SAP (ou équivalent) et maîtrise avancée de Microsoft Excel ainsi que de la suite Microsoft Office.

Compétences relationnelles et analytiques : Solides aptitudes en négociation, en analyse, en gestion des fournisseurs, en résolution de problèmes et en collaboration interfonctionnelle.

Atouts :
Connaissance approfondie de l'approvisionnement en excipients et en ingrédients pharmaceutiques actifs (IPA/API).

Connaissance des normes BPF (GMP), de la FDA, de Santé Canada et des exigences liées à la fabrication pharmaceutique.

Expérience avec l'approvisionnement international et la gestion de chaînes logistiques mondiales.

Titre professionnel SCMP ou certification équivalente.

Sommaire
Ce poste d'acheteur(se) – excipients pharmaceutiques offre l'opportunité de gérer de bout en bout l'approvisionnement de matières premières critiques au sein d'une entreprise manufacturière de pointe. Alliant rigueur opérationnelle, sens tactique et vision stratégique, le mandat s'adresse à un(e) professionnel(le) rigoureux(se) et axé(e) sur l'amélioration continue, prêt(e) à sécuriser les chaînes d'approvisionnement tout en bénéficiant de conditions de travail complètes et d'un environnement stimulant.

Pour plus d'informations ou pour postuler, écrivez-moi à l'adresse suivante : dajtellier@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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