Riportando direttamente al Responsabile Amministrazione del Personale, la figura selezionata dovrà gestire il rapporto di lavoro del personale dipendente dall'assunzione, alla rilevazione presenze, all'elaborazione cedolini.
Responsabilità:
predisporre e gestire la documentazione relativa al rapporto di lavoro (assunzione, trasformazione, cessazione)
effettuare le comunicazioni formalmente previste dalla normativa vigente
controllare, in base ai dati, l’orario di lavoro effettuato da ogni singolo dipendente, contabilizzare le ferie, gli straordinari, considerando anche le norme aziendali concernenti eventuali elasticità in entrata o in uscita
provvedere all'elaborazione degli stipendi, producendo i cedolini-paga, e al calcolo dei relativi versamenti fiscali, sia per i periodi lavorati, che per le assenze
svolgere annualmente le attività connesse alla chiusura della contabilità del personale, compilando modelli fiscali e registrando i dati relativi al costo globale del personale
gestire l’archivio relativo alla normativa del lavoro e si occupa di stilare, in base alle richieste, report e statistiche inerenti al personale
Qualifiche e Competenze:
Esperienza di 2-3 anni in ruolo analogo in contesti aziendali
Buona conoscenza del pacchetto Office in particolare Excel
Preferibile conoscenza del gestionale Zucchetti
Preferibile Laurea in materie economiche
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
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