addetto paghe e contributi amministrazione del personale (m,f,nb).

Di cosa ti occuperai?

Il candidato ideale sarà inserito all'interno dell'ufficio amministrativo e si occuperà di garantire la corretta gestione delle dinamiche legate al personale. Nello specifico, le tue attività principali saranno:

• Gestione ed elaborazione completa delle presenze: ti occuperai dell'importazione dei dati dai sistemi di timbratura, verificando la corretta quadratura di ferie, permessi, malattie, infortuni e straordinari.
• Adempimenti periodici: sarai responsabile della corretta gestione e dell'invio telematico di Uniemens, creazione e gestione del Modello F24, oltre alla preparazione della CU (Certificazione Unica) e del Modello 770.
• Supporto amministrativo: ti dedicherai all'inserimento delle scritture contabili e fornirai un supporto operativo costante ai colleghi dell'area amministrazione per la gestione di ulteriori pratiche burocratiche aziendali.

Sei in possesso di questi requisiti?

• Esperienza pregressa nel ruolo di addetto paghe e contributi o amministrazione del personale;
• Ottima conoscenza delle tematiche legate alla rilevazione presenze e alla normativa sui modelli fiscali e contributivi (Uniemens, F24, 770);
• Precisione, spiccate doti organizzative e attitudine al lavoro di squadra;
• Capacità di gestire scadenze periodiche con accuratezza e riservatezza.

Luogo di lavoro: Montecchio Maggiore. Orario di lavoro: giornaliero.

Si offre: contratto in somministrazione con scopo assunzione; RAL tra i 24.000 euro e i 29.000 euro

Credi che il tuo profilo sia in linea con quanto richiesto? Candidati subito per questa opportunità!

Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).

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