adjoint contrôleur - beauce - hydride.

Si vous êtes un·e professionnel·le de la finance et comptabilité passionné·e par l'optimisation des processus et l'analyse des coûts dans un environnement de production, ce rôle est fait pour vous.

Avantages
Voici les nombreux avantages de ce joindre à l'équipe !

-Salaire compétitif entre 80 000 −100 000 par année
-Horaire de travail flexible de 40 heures par semaine.
-Politique de télétravail hybride (2 jours au bureau, 3 jours à la maison).
-Assurances collectives complètes (médicaments, invalidité, voyage) partagées à 50 %.
-Cinq semaines de vacances (2 semaines durant la construction, 2 à Noël, et 1 au choix).
-Régime de retraite avec une contribution de l'employeur jusqu'à 4 %.
-Deux journées de congé de maladie par année.
-Environnement de travail dynamique et axé sur la croissance professionnelle.
-Possibilité de se relocaliser avec compensation .

Responsabilités
les responsabilités du rôle de l'assistant contrôleur·euse financier·ère Beauce sont les suivantes:

- Participer à la préparation des états financiers mensuels et annuels
- Préparer diverses écritures comptables de fin de mois
- Participer au processus de fermeture mensuelle et annuelle
- Participer au maintien et à la validation des coûts standards des produits
- Analyser les écarts de production, de matières premières, de main-d’œuvre et d’efficacité
- Effectuer le suivi des inventaires et des ajustements requis
- Contribuer à l’amélioration des indicateurs de performance (KPI) manufacturiers
- Soutenir les initiatives d’amélioration continue et d’optimisation des coûts

Qualifications
Les exigences du rôle d'Assistant contrôleur·euse financier·ère- Beauce sont les suivantes:

-Baccalauréat en comptabilité, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
-Le titre comptable CPA est considéré comme un atout majeur

Sommaire
Pour manifester votre intérêt, vous pouvez me contacter :
gabrielle.cossette@randstad.ca
www.randstad.ca

Vous n'êtes pas prêt à postuler, ou vous avez des questionnements en lien avec votre cheminement de carrière? Vous pouvez me joindre, il me fera plaisir de discuter avec vous de vos aspirations professionnelles et de vous épauler dans vos recherches.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.