adjoint/e administratif/ve et à la coordination d'événements.

Devenez le pilier administratif chez Holstein Québec ! Un rôle clé au sein de l'organisation phare des éleveurs. Nous soutenons la performance et l'excellence de l'élevage laitier québécois par nos services et événements d'envergure.


Vous avez de l'expérience en administration des affaires et dans l'événementiel ? Nous vous attendons !

Avantages
Voici vos avantages pour votre nouvel emploi d'Adjoint/e Administratif/ve et à la coordination d'événements à Saint-Hyacinthe :

– Salaire : 25 $/h à 28 $/h de l'heure
– Contrat d'un an avec possibilité de permanence
– Mode de travail hybride
– Assurance collective 100 % par l'employeur, à l'exception de l'invalidité
– Médicament
– Dentaire
- Lunette
– REER
– Vacances : 2 semaines à 3 selon l'expérience
– Maladie: 5 jours (les jours non pris sont payés en fin d'année).

Responsabilités
Voici votre journée typique en tant qu'Adjoint/e Administratif/ve et à la coordination d'événements à Saint-Hyacinthe:

– Soutien clérical et suivi logistique pour les événements
– Suivi des commanditaires et des inscriptions
– Mise à jour du site web et animation de la page Facebook
– Préparation des réunions et rédaction des procès-verbaux
– Mise à jour de documents (lettres aux partenaires, listes de contacts)


Qualifications
Vous êtes notre Adjoint/e Administratif/ve et à la coordination d'événements à Saint-Hyacinthe, voici pourquoi :

– Expérience en administration minimum 1 an
– Profil axé sur l'événementiel
– Déplacement lors de salon et événement requis
– Maîtrise des outils de la suite office
– Anglais (un atout)

Sommaire
Vous venez de lire tout ceci et vous voulez postulez, voici comment faire ?

Téléphone Succursale : 450-361-1575 poste 2 - Demander Stéfan Barrere

Courriel : stefan.barrere@randstad.ca

Texto/Appel: 450-521-8231





Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.