adjointe administrative 4 jours par semaine.

Situé à Ste-Thérèse, ce contrat à durée indéterminée est à pourvoir le plus rapidement possible!

Avantages
Poste contractuel avec possibilité de prolongement
Salaire à discuter selon l'expérience
Horaire de jour du lundi au jeudi - 25 à 30h/sem
Environnement dynamique et humain
Formation Udemy gratuite
Flexibilité au niveau des vacances, surtout en juillet
Plus encore

Responsabilités
À titre d'adjointe pour cette entreprise de Ste-Thérèse, votre rôle consistera à :

- Agir comme lien pour la transmission de documents et répondre aux questions
- Participer à la gestion financière courante, ainsi qu'à la rédaction des demandes
- Assurer le soutien administratif de l'équipe, gérer le classement, l'archivage et les contrats
- Négocier avec les fournisseurs et s'occuper des achats courants
- Appuyer la coordonnatrice dans la gestion courante des activités
- Soutien au Conseil d'Administration (CA)
- Préparer, rédiger et transmettre les documents officiels liés aux rencontres du conseil
- Toutes autres tâches connexes

Qualifications
Nous recherchons une personne ayant une expérience administrative pertinente pour le rôle ainsi qu'une belle approche au service à la clientèle.
Une aisance informatique et une polyvalence sont des qualités appréciées.
Nous recherchons quelqu'un qui peut varier ses tâches et qui a un sens de l'autonomie.


Sommaire
Ce poste contractuel (sans date de fin prévue) est une belle opportunité pour une personne souhaitant acquérir une expérience stimulante dans un domaine humain ayant une réelle mission ainsi que travailler pour une équipe dévouée et établie.
Ne tardez pas à communiquer avec Charles pour avoir votre chance!

charles.tessier@randstad.ca


450.682.0505

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.