adjoint/e aux ventes et communications.

Envie de propulser votre carrière au cœur de l'action ? Rejoignez-nous comme premier point de contact au sein d'une équipe stimulante et inspirante ! En garantissant une expérience client hors pair, vous jouerez un rôle stratégique dans le succès de l'entreprise tout en démontrant vos compétences en communication.


Avantages
Poste: Adjoint/e aux ventes et communications

Avantages:

Assurance collective complète;
Reer collectif;
Horaire de travail flexible;
3 semaines de vacances dès l’embauche.


Responsabilités
Poste: Adjoint/e aux ventes et communications

Gestion multicanale : Répondre avec agilité aux messages entrants (Facebook Messenger, Marketplace, SMS et autres plateformes).
Qualification & Relance : Identifier les besoins des clients par un questionnement ciblé et relancer les soumissions en attente.
Soutien aux ventes : Transmettre les leads qualifiés aux vendeurs pour maximiser les conversions.
Image de marque : Garantir une communication professionnelle, chaleureuse et constante en tout temps.


Qualifications
Poste: Adjoint/e aux ventes et communications

Excellente expression écrite et orale : Maîtrise parfaite de la langue (orthographe, syntaxe, style) pour rédiger des courriels, des infolettres ou des communiqués.
Gestion des réseaux sociaux : Capacité à animer et modérer les comptes de l'entreprise (LinkedIn, Facebook, Instagram, etc.).
Création de contenu de base : Habileté à concevoir des visuels simples ou des présentations (maîtrise d'outils comme Canva ou la suite Adobe est un grand atout).


Sommaire
Poste: Adjoint/e aux ventes et communications

Vous souhaitez faire partie d'une belle entreprise ? Postulez dès maintenant et tenter votre chance au poste d'Adjoint/e aux ventes et communications!

Vous pouvez postuler en ligne ou transmettre votre candidature par courriel à admin628@randstad.ca.

Même si ce rôle ne correspond pas entièrement à vos aspirations, mais que vous avez de l'intérêt pour ce type de poste, faites-nous-le savoir! Nos services sont entièrement gratuits et nous disposons de nombreuses autres opportunités dans la région.

Seulement les candidatures retenues seront contactées.

L'humain en tête.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.