adjointe exécutive.

Vous êtes un(e) professionnel(le) de haut niveau, reconnu(e) pour votre rigueur, votre discrétion et votre approche hautement corporate ? Un chef de file de son industrie basé à Ville Saint-Laurent recherche une perle rare pour soutenir son président et son comité exécutif.

Avantages
Un salaire compétitif débutant à un minimum de 35 $ / heure.

Un horaire de travail flexible s'adaptant à votre rythme.Formule hybride : 1 journée de télétravail par semaine.

Stationnement gratuit disponible sur place au siège social.

Un environnement de travail dynamique, moderne et stimulant

Responsabilités
🎯 Votre rôle et vos responsabilités :
Au cœur des décisions, vous offrirez un soutien administratif et stratégique de premier ordre :
Gestion d'agenda et priorités : Établir les priorités et élaborer le calendrier d'exécution journalier.
Logistique corporative : Prise en charge complète des rendez-vous, de la gestion des déplacements et de la planification des voyages.
Présentations de haut niveau : Conception et optimisation de documents stratégiques (excellente maîtrise du logiciel PowerPoint requise). Communications : Faciliter la transmission de l'information entre la direction et les partenaires clés.

Qualifications
Bilinguisme essentiel : Excellente aptitude pour la communication professionnelle, tant à l'oral qu'à l'écrit pour communication avec des collègues et clients basé en dehors du canada (français et anglais).

Expérience : 3 à 5 ans d'expérience minimale dans un rôle de soutien de direction ou d'exploitation d'entreprise.

Compétences : Maîtrise avancée de la suite Microsoft Office (particulièrement PowerPoint).

Savoir-être : Souci absolu du détail , grand professionnalisme, flexibilité et discrétion absolue face aux informations confidentielles.

Sommaire
Postulez dès maintenant si vous croyez avoir ce qu'il faut pour ce poste !

frederique.clement@randstad

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.