Funciones Principales-Gestión contractual y laboral: Elaboración y seguimiento de contratos, altas,bajas, modificaciones de personal y coordinación con gestorías u organismosoficiales.- Control de incidencias y software: Gestión de nóminas, vacaciones, ausencias yactualización de bases de datos a través de la plataforma FACTORIAL.- Selección y Desarrollo: Apoyo en reclutamiento (portales de empleo), procesosde selección, acogida de nuevos empleados (Onboarding), y elaboración de rutasformativas y planes de carrera.- Soporte general: Elaboración de informes de RR. HH. y atención administrativa aempleados y responsables de área.
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Funciones Principales-Gestión contractual y laboral: Elaboración y seguimiento de contratos, altas,bajas, modificaciones de personal y coordinación con gestorías u organismosoficiales.- Control de incidencias y software: Gestión de nóminas, vacaciones, ausencias yactualización de bases de datos a través de la plataforma FACTORIAL.- Selección y Desarrollo: Apoyo en reclutamiento (portales de empleo), procesosde selección, acogida de nuevos empleados (Onboarding), y elaboración de rutasformativas y planes de carrera.- Soporte general: Elaboración de informes de RR. HH. y atención administrativa aempleados y responsables de área.