Ejecutar y apoyar los procesos administrativos derivados de la gestión laboral del personal, garantizando la correcta tramitación documental, el cumplimiento de plazos y la fiabilidad de los datos laborales de la organización.3. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES3.1 Gestión administrativa laboralTramitación de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social.Apoyo en la elaboración y registro de contratos de trabajo.Gestión de comunicaciones al SEPE y organismos oficiales.Archivo y mantenimiento actualizado de expedientes laborales.Control de vencimientos contractuales.3.2 Soporte en nómina y cotizaciónRecopilación y verificación de incidencias mensuales (horas extras, IT, ausencias).Introducción de datos en el sistema de nóminas.Apoyo en la preparación de seguros sociales.Entrega y gestión documental de recibos salariales.3.3 Gestión de documentación laboralElaboración de certificados de empresa.Preparación de documentación para inspecciones o auditorías.Control y actualización de bases de datos laborales.3.4 Atención al empleadoAtención y resolución de consultas administrativas básicas.Gestión de solicitudes de permisos y documentación laboral.Canalización de incidencias hacia el Técnico o Responsable
...
Ejecutar y apoyar los procesos administrativos derivados de la gestión laboral del personal, garantizando la correcta tramitación documental, el cumplimiento de plazos y la fiabilidad de los datos laborales de la organización.3. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES3.1 Gestión administrativa laboralTramitación de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social.Apoyo en la elaboración y registro de contratos de trabajo.Gestión de comunicaciones al SEPE y organismos oficiales.Archivo y mantenimiento actualizado de expedientes laborales.Control de vencimientos contractuales.3.2 Soporte en nómina y cotizaciónRecopilación y verificación de incidencias mensuales (horas extras, IT, ausencias).Introducción de datos en el sistema de nóminas.Apoyo en la preparación de seguros sociales.Entrega y gestión documental de recibos salariales.3.3 Gestión de documentación laboralElaboración de certificados de empresa.Preparación de documentación para inspecciones o auditorías.Control y actualización de bases de datos laborales.3.4 Atención al empleadoAtención y resolución de consultas administrativas básicas.Gestión de solicitudes de permisos y documentación laboral.Canalización de incidencias hacia el Técnico o Responsable