3. Principales responsabilidades * Mantenimiento del archivo físico y digital de RRHH. * Elaboración de documentación laboral: contratos, anexos, cartas, certificados, etc. * Apoyo mensual al proceso de nómina: revisión de incidencias y comunicación con el proveedor. * Actualización y mantenimiento de aplicaciones y bases de datos de RRHH (HRIS, registro horario, formación). * Organización logística de cursos de formación: inscripciones, convocatorias, proveedores, documentos. * Apoyo general al equipo de RRHH y atención de consultas administrativas.
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3. Principales responsabilidades * Mantenimiento del archivo físico y digital de RRHH. * Elaboración de documentación laboral: contratos, anexos, cartas, certificados, etc. * Apoyo mensual al proceso de nómina: revisión de incidencias y comunicación con el proveedor. * Actualización y mantenimiento de aplicaciones y bases de datos de RRHH (HRIS, registro horario, formación). * Organización logística de cursos de formación: inscripciones, convocatorias, proveedores, documentos. * Apoyo general al equipo de RRHH y atención de consultas administrativas.