Formación: Grado en Relaciones Laborales, Graduado Social, Derecho, Recursos Humanos o formación equivalente.Experiencia: Mínimo de 3-4 años en un puesto similar, preferiblemente en empresas del sector agrario o con alta estacionalidad.Conocimientos: Dominio profundo de la normativa laboral española y convenios colectivos.Herramientas: Manejo avanzado de herramientas ofimáticas y programas de gestión laboral (se valorará especialmente el uso de Sumnar).Competencias: Capacidad de gestión autónoma, organización en periodos de alta carga de trabajo y, sobre todo, actitud y ganas.