agent de liaison relations clients.

Cette entreprise manufacturière de Granby se spécialise dans la conception et la production de solutions d'isolation innovantes, principalement pour le secteur de la construction est a la recherche de son futur Agent(e) de liaison - Relations clients !

Avantages
Voici vos avantages pour votre nouvel emploi d'Agent(e) de liaison - Relations clients à Granby :

- Salaire : à partir de 28$
- Horaire : temps plein
- 35h / semaine
- Formation complète sur place
- Assurance médicale
- Assurance pour la vue
- Assurance maladie
- Assurance vie
- REER



Responsabilités
Voici votre journée typique en tant qu'Agent(e) de liaison - Relations clients à Granby :

- Coordination 360° : Agir comme pivot central entre les ventes, la production, la logistique
- Gestion des commandes : Effectuer la saisie et la mise à jour des dossiers clients dans le système ERP (Epicor) et le CRM
- Soutien aux ventes : Préparer et assurer le suivi des soumissions, des contrats
- Service client expert : Traiter les demandes courantes des clients
- Documentation technique : Maintenir à jour les fiches techniques, les procédures


Qualifications
Vous êtes notre Agent(e) de liaison - Relations clients à Granby :

- Nous recherchons un profil dynamique, énergique avec une forte volonté d'apprendre
-Diplomatie : Capacité à s'affirmer avec professionnalisme ("gants de velours" pour la négociation/suivis)
- Expérience en manufacture un atout
- Bilinguisme obligatoire
- Communiquer avec des situés hors du Québec sur une base quotidienne/régulière
- Agilité informatique suite Office , SAP, ERP, ou même un logiciel de facturation d'inventaire
- Diplôme d'études secondaires (DES) obligatoire



Sommaire
Vous venez de lire tout ceci et vous voulez postuler, voici comment faire ?

Téléphone Succursale : 450-361-1575 poste 2 - Demander Stéfan Barrere

Courriel : stefan.barrere@randstad.ca

Texto/Appel : 450-521-8231

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.