agent.e d accueil.

Accueillir avec brio et soutenir l'administration : c'est votre passion? 🌟 Un cabinet réputé à Drummondville vous ouvre ses portes! Nous cherchons un(e) Agent(e) d'Accueil pour être la première impression de notre succès. Aucune inquiétude pour la transition : formation assurée, excellente flexibilité et avantages compétitifs. Postulez et rejoignez une équipe qui valorise votre talent.





Avantages
Voici les avantages qui s'offrent à vous:

- REER collectif
-2 à 5 semaines de vacances et plus en fonction de votre expérience
- Congés mobiles
- Club social
- Plus encore !

Responsabilités
Le ou la Agent.e d accueil sera appelé(e) à effectuer les tâches suivantes:

-Ouverture des dossiers administratifs
-Saisie de données
-Préparations de copies certifiées;
-Accueillir les clients
-diriger les clients vers les différentes salles de conférence;
-Faire de la numérisation et archivage de dossiers;
- Toutes autres tâches administratives connexes


Qualifications
Voici les qualifications recherchées pour le poste d Agent.e d accueil:

- 1 à 3 ans d'expérience en administration, dans le domaine juridique (atout) ou autres expériences pertinentes
- DEP ou technique juridique (atout)
- Excellente maîtrise du français
- Capacité à travailler en équipe
-Connaissance Logiciel Para maitre (atout)


Sommaire
Si ce poste vous intéresse et vous croyez être la personne qu’il nous faut pour compléter notre équipe, faites-nous parvenir votre cv ce sans tarder !

Vous pouvez l'envoyer par courriel à admin628@randstad.ca Pour plus d'information, veuillez communiquer avec Claire Dupont au 819-314-6274.



Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.