Principais Atividades: - Participação ativa em projeto de expansão da área Comercial, apoiando a abertura de novas posições e o crescimento do quadro de colaboradores.
- Responsável pelo ciclo completo de Atração & Seleção (end-to-end) para posições dos níveis Analista Júnior a Coordenação, nas áreas Administrativa e Comercial, garantindo o cumprimento dos SLAs e uma excelente experiência para candidatos internos e externos.
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job details
summary
- barueri, são paulo
- R$5,501 - R$6,500 per month
- temporary
- job categoryadministrative & support services
job details
- Atuação estratégica e consultiva junto aos gestores, apoiando a tomada de decisão durante todo o processo seletivo, alinhando as necessidades do negócio às demandas de talent acquisition, com foco em qualidade, agilidade e gestão de processos com prazos reduzidos.
- Gestão de consultorias parceiras, assegurando nível de serviço adequado, atendimento ágil e assertivo às demandas dos clientes internos.
- Responsável por garantir a execução dos processos conforme os padrões Globais e Locais de Talent Acquisition, assegurando governança, atualização de práticas e capacitação contínua dos envolvidos.
- Atuação em plataformas de Recrutamento & Seleção, como SmartRecruiters, LinkedIn Recruiter e Vagas.com, entre outras.
Requisitos técnicos:
- Mínimo 2 anos de experiência na área de R&S
- Preferências por atuação em consultoria de R&S
- Superior completo
Diferenciais:
- Experiência em projetos de volume (alta contratação de profissionais) em áreas administrativas e comerciais.
show more- Gestão de consultorias parceiras, assegurando nível de serviço adequado, atendimento ágil e assertivo às demandas dos clientes internos.
- Responsável por garantir a execução dos processos conforme os padrões Globais e Locais de Talent Acquisition, assegurando governança, atualização de práticas e capacitação contínua dos envolvidos.
- Atuação em plataformas de Recrutamento & Seleção, como SmartRecruiters, LinkedIn Recruiter e Vagas.com, entre outras.
Requisitos técnicos:
- Mínimo 2 anos de experiência na área de R&S
- Preferências por atuação em consultoria de R&S
- Superior completo
Diferenciais:
- Experiência em projetos de volume (alta contratação de profissionais) em áreas administrativas e comerciais.
Principais Atividades: - Participação ativa em projeto de expansão da área Comercial, apoiando a abertura de novas posições e o crescimento do quadro de colaboradores.
- Responsável pelo ciclo completo de Atração & Seleção (end-to-end) para posições dos níveis Analista Júnior a Coordenação, nas áreas Administrativa e Comercial, garantindo o cumprimento dos SLAs e uma excelente experiência para candidatos internos e externos.
- Atuação estratégica e consultiva junto aos gestores, apoiando a tomada de decisão durante todo o processo seletivo, alinhando as necessidades do negócio às demandas de talent acquisition, com foco em qualidade, agilidade e gestão de processos com prazos reduzidos.
- Gestão de consultorias parceiras, assegurando nível de serviço adequado, atendimento ágil e assertivo às demandas dos clientes internos.
- Responsável por garantir a execução dos processos conforme os padrões Globais e Locais de Talent Acquisition, assegurando governança, atualização de práticas e capacitação contínua dos envolvidos.
- Atuação em plataformas de Recrutamento & Seleção, como SmartRecruiters, LinkedIn Recruiter e Vagas.com, entre outras.
Requisitos técnicos: ...
- Responsável pelo ciclo completo de Atração & Seleção (end-to-end) para posições dos níveis Analista Júnior a Coordenação, nas áreas Administrativa e Comercial, garantindo o cumprimento dos SLAs e uma excelente experiência para candidatos internos e externos.
- Atuação estratégica e consultiva junto aos gestores, apoiando a tomada de decisão durante todo o processo seletivo, alinhando as necessidades do negócio às demandas de talent acquisition, com foco em qualidade, agilidade e gestão de processos com prazos reduzidos.
- Gestão de consultorias parceiras, assegurando nível de serviço adequado, atendimento ágil e assertivo às demandas dos clientes internos.
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- Mínimo 2 anos de experiência na área de R&S
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- Superior completo
Diferenciais:
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