Ser el nexo estratégico y operativo de Recursos Humanos para las bases de Neuquén. Su misión es garantizar la excelencia en la gestión diaria del personal, asegurar el cumplimiento estricto de la normativa gremial y aportar propuestas innovadoras que mejoren el clima laboral y el sentido de pertenencia en la organización.
Responsabilidades principales1. Relaciones laborales y gremiales:
Liderar la dinámica diaria con los gremios petroleros, asegurando el cumplimiento de los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT) específicos del sector.
Administrar los procesos de cumplimiento y normativa vigente en la base.
Comunicación, seguimiento y registro de apercibimientos y suspensiones en los sistemas correspondientes.
2. Administración de personal y operaciones:
Actualización y control de planillas de horas trabajadas, gestión de francos y vacaciones, asegurando la carga en tiempo y forma para la liquidación.
Organización, resguardo y actualización de legajos físicos y digitales, garantizando la accesibilidad y el orden documental.
Verificación de documentación requerida para el ingreso a instalaciones de terceros y clientes.
3. Salud laboral y ausentismo
Seguimiento diario, definición y monitoreo de KPIs de ausentismo, articulación con medicina laboral y soporte en la toma de decisiones.
Coordinación con proveedores externos para exámenes de ingreso y periódicos. Comunicación de aptos médicos a los responsables de área.
Coordinación y facilitación de controles de alcohol y drogas junto al área de Medicina Laboral.
4. Desarrollo de talento y cultura
Implementación y seguimiento de los ciclos de evaluación y planes de capacitación.
Participación activa en los procesos de onboarding para el nuevo personal.
Proponer e implementar estrategias innovadoras que fortalezcan la cultura interna, maximizando la experiencia integral del empleado (Employee Experience).
Actualización constante de perfiles de puesto y organigramas de la base.
Soporte en entrevistas y elaboración de reportes de búsquedas activas.
5. Gestión basada en datos
Elaboración de informes de gestión mensuales.
Actuar como facilitador y punto de contacto proactivo para consultas, promoviendo cercanía y respuestas oportunas.
Formación: Graduado/a en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o carreras afines.
Experiencia: Mínimo 2 años en posiciones similares dentro de la industria de Oil & Gas (Excluyente).
Conocimientos técnicos:
Sólido manejo de convenios colectivos petroleros.
Dominio avanzado de Excel y Power BI (Excluyente).
Manejo de sistema Tango (Deseable).
Experiencia previa con la plataforma Humand (Valorado).
Soft skills: Proactividad, inventiva, capacidad de autogestión y un marcado perfil resolutivo para manejar las contingencias del día a día.
Ubicación: Centenario, Neuquén (Modalidad 100% Presencial).
Horario: Lunes a viernes de 07:00 a 17:00 hs.
Beneficios:
Medicina prepaga Swiss Medical para el empleado y grupo familiar primario.
Oportunidades reales de desarrollo de carrera en una empresa en constante crecimiento.
