analista sr de empleos y selección.

Gestionar de manera integral los procesos de atracción y selección de talento para la organización, asegurando la incorporación de perfiles alineados con las necesidades del negocio y la cultura de la compañía. A su vez, aportar una mirada estratégica al área, colaborando con la mejora continua de los procesos de reclutamiento y desarrollando habilidades de coordinación para asumir mayores responsabilidades en el corto plazo.
 

Principales responsabilidades

• Gestionar procesos de reclutamiento y selección end-to-end para diferentes áreas de la organización.
• Relevar perfiles con líderes y áreas solicitantes, comprendiendo necesidades técnicas y competencias requeridas.
• Diseñar y ejecutar estrategias de búsqueda utilizando diferentes fuentes de reclutamiento (portales, LinkedIn, referidos, hunting, etc.).
• Realizar entrevistas por competencias, evaluaciones y presentación de candidatos a los clientes internos.
• Coordinar entrevistas con líderes y acompañar el proceso hasta el cierre de la búsqueda y oferta laboral.
• Brindar asesoramiento a líderes en temas de mercado laboral, perfiles y estrategias de atracción de talento.
• Hacer seguimiento de indicadores del área (tiempos de cobertura, calidad de candidatos, experiencia del candidato, etc.).
• Proponer mejoras en los procesos, herramientas y prácticas de reclutamiento.
• Colaborar con la Coordinadora del área en la organización de prioridades y planificación de búsquedas.
• Acompañar iniciativas de marca empleadora y atracción de talento.
• Actuar como referente del equipo en procesos complejos o posiciones estratégicas.

 

 

Perfil buscado

 

• Profesionales de Recursos Humanos o carreras afines.
• Experiencia sólida en reclutamiento y selección (idealmente +5 años).
• Experiencia gestionando búsquedas de distintos niveles y perfiles.
• Manejo de herramientas de reclutamiento, LinkedIn Recruiter y portales de empleo.
• Buenas habilidades de comunicación, negociación y relacionamiento con clientes internos.
• Capacidad de organización, priorización y trabajo con múltiples procesos simultáneos.
• Proactividad y orientación a la mejora continua.

Proyección del rol
Buscamos una persona con potencial de crecimiento hacia una posición de Coordinación de Empleos, que pueda desarrollar una mirada integral del área, contribuir a la organización del trabajo del equipo y asumir gradualmente responsabilidades de liderazgo y gestión.

Si consideras que reunís los requisitos para el puesto y te gustan los desafíos, no lo dudes…. ¡Postulate!

Sobre Randstad

En Randstad nos moviliza ayudar a las personas y a las organizaciones a desarrollar todo su potencial. Ese es el compromiso que asumimos como compañía en todo el mundo, un compromiso que nos impulsa a ir más allá para lograr que nuestros clientes y candidatos alcancen el éxito. ¿Cómo lo hacemos?, combinando nuestra pasión por las personas con el poder de la tecnología, creando experiencias más humanas, que nos permitan ser una fuente de inspiración y apoyo para quienes nos eligen. Porque estamos convencidos de que mejores personas hacen mejores.

Nos esforzamos todos los días en crear un entorno diverso y nos enorgullece ser una empresa con igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su raza, color, religión, sexo, identidad sexual u orientación sexual, país de origen, genética, discapacidad o edad.