analyste bilingue en crédit et recouvrement.

Horaire : de 7 h 30 à 16 h 30

Date d'entrée en fonction : dès que possible

Date de fin prévue : 30 janvier (forte possibilité de prolongation)

Avantages
- Date de début : Dès que possible, date de fin prévue : 30 janvier 2026

- Rémunération concurrentielle

- Possibilité de prolongation de contrat

- Lieu : Pointe-Claire (Québec)

Responsabilités
En tant qu'analyste crédit et recouvrement, vous serez responsable de la collecte et de la mise à jour des informations de crédit de base. Vous participerez à l'examen et à la vérification des comptes en souffrance. Vous contacterez les clients pour confirmer les paiements en souffrance et mettre à jour leurs informations de crédit afin de contribuer à minimiser les dettes impayées.

Qualifications
Bilinguisme indispensable – excellente maîtrise du français à l'oral et à l'écrit, car le poste implique des échanges avec la clientèle francophone.

Maîtrise de Microsoft Office requise.
Expérience avec le logiciel PROFIT21 un atout.

Expérience minimale requise : 1 à 3 ans.

Compétences requises :

• Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale, et excellentes aptitudes relationnelles.

• Sens de l'organisation et esprit de résolution de problèmes appréciés.

• Capacité à travailler de façon autonome et en équipe.

• Rigueur et souci du détail.

• Flexibilité horaire (souhaitable) en fonction des besoins de l'entreprise.

• Capacité à prioriser les tâches et à relever de nouveaux défis appréciés.

Sommaire
Le poste d'analyste bilingue en crédit et recouvrement à Pointe-Claire (Québec) vous intéresse ?

Postulez en ligne à www.randstad.ca. Seuls les candidats qualifiés seront contactés.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.