analyste de données opérationnelles.

Sous la direction des finances, l'analyste transforme les données en outils stratégiques pour maximiser la rentabilité. Son rôle est de vulgariser l'intelligence d'affaires afin d'identifier des économies concrètes et d'optimiser les marges. Pivot central, il guide les équipes de production, de ventes et d'achats vers des décisions plus rentables grâce à des indicateurs de performance clairs et exploitables.

Avantages
Avantages collectives
REER avec contribution de l'employeur
4 semaines de vacances
2 journées mobiles


Responsabilités
1. Performance Manufacturière & Rentabilité
•Analyse des coûts : Identifier l'origine des écarts de fabrication (matières, main-d'œuvre, frais fixes) et des variations de marges par produit.
•Aide à la décision : Fournir un suivi hebdomadaire aux équipes Achats et Opérations pour corriger les dérives rapidement.
2. Intelligence d'Affaires (BI) & Données
•Automatisation : Concevoir des tableaux de bord Power BI et des requêtes SQL pour automatiser le suivi financier.
•Gouvernance : Collaborer avec les TI pour garantir la sécurité, la qualité et l'accessibilité des données pour la Finance.
3. Support Stratégique & Investissements (CAPEX)
•Modélisation : Évaluer l'impact financier des décisions (prix, achats) et simuler le retour sur investissement (ROI) des projets.
•Conseil expert : Accompagner la direction et le CEO dans la validation de la viabilité des investissements majeurs.
4. Efficience du Cycle Comptable
•Optimisation des clôtures : Accélérer la production des états financiers mensuels en automatisant les calculs complexes (provisions, stocks).
•Rigueur : Garantir l'exactitude des écritures comptables déléguées par la direction financière.


Qualifications
Baccalauréat en comptabilité, finance ou domaine connexe.
Expérience dans l'industrie manufacturière.
Maîtrise de Power BI et à naviguer dans un environnement ERP.
Niveau de français professionnel, oral et écrit.


Sommaire
Ce poste d’analyste de données opérationnelles à Vaudreuil vous intéresse ? Contactez-moi directement à l’adresse suivante : kim.corriveau@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.