analyste financier - hybride.

Vous rejoindrez une équipe dynamique au sein d'un environnement ultra-flexible (mode hybride), offrant une rémunération compétitive (70k$à 110k$ selon expérience) et de réelles perspectives d'évolution.

Avantages
Voici les avantages du poste d'Analyste financier :

- Télétravail & Flexibilité : Hybride souple (3 jours à la maison)
- Salaire & Vacances : 70k$ à 110k$ + vacances négociables.
- Impact stratégique : Création de poste, proximité avec le VP.
- Ambiance & Management : Équipe soudée et gestionnaire participatif.
- Stabilité : Grand groupe québécois solide (+1 Milliard $ CA).
- Avantages complets : Assurances collectives et REER avec cotisation employeur.

Responsabilités
Voici les responsabilités du poste d'Analyste Financier (hybride - Rive-Sud de Québec) :

- Analyse financière & Coûts : Suivre les prix du marché, analyser les coûts réels et calculer le coût total livré.
- Gestion des Marges : analyser les écarts de marge avec les coûts réels.
- Budgets & Prévisions : Élaborer les budgets, forecasts
- Réaliser des analyses de sensibilité (impact des prix, volumes et logistique sur la rentabilité).
- KPI & Aide à la décision : Développer, interpréter et présenter les indicateurs clés au VP et aux équipes.
- Partenariat d'affaires & Vulgarisation : Collaborer étroitement avec les équipes opérations pour expliquer les impacts financiers et optimiser les coûts.

Qualifications
Voici les qualifications pour le poste d'Analyste Financier (hybride - Rive-Sud de Québec) :

- BAC en finance/comptabilité
- 2 à 3 ans d'expérience pertinente
- Bonne maîtrise d'Excel
- Habilité à expliquer clairement des concepts financiers à des intervenants non-financiers (opérations).
- Aptitudes relationnelles : Esprit d'équipe, approche collaborative, dynamisme et curiosité.



Sommaire
En tant que Spécialiste du recrutement permanent en comptabilité, mon objectif est d'accompagner chaque professionnel dans le domaine de la comptabilité.

Que vous soyez à la recherche d'un nouveau défi, d'une évolution de carrière, ou simplement de conseils avisés, je suis là pour vous.

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Gabrielle Cossette
gabrielle.cossette@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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