analyste financier iii.

Avantages
Rémunération compétitive: Échelle salariale très avantageuse selon votre expertise.

Avantages sociaux complets: Assurances collectives, couverture médicale et dentaire.

Heures supplémentaires payées: Compensation avantageuse pour les heures travaillées.

Cadre de travail idéal: Mode hybride flexible et emplacement de choix.

Responsabilités
Collaborer aux activités de fin de mois, préparer les écritures, concilier, analyser les écarts et créer les rapports financiers (capital, dette à long terme, dividendes, salaires, pensions).

Préparer, analyser et distribuer les états financiers mensuels et annuels accompagnés de commentaires.

Réviser les écritures de fin de mois et analyser les variances majeures (volumes, tarifs, ajouts de clients, dépenses d'exploitation, investissements, impôts).

Fournir des données, rapports et analyses ad hoc pour soutenir la prise de décision.

Collaborer aux vérifications d'audit et participer à la rédaction des documents réglementaires.

Rédiger les décisions politiques comptables selon les normes USGAAP, participer aux prévisions budgétaires et optimiser les outils de modélisation.

Qualifications
Formation et titres: Titre professionnel comptable (CPA) requis.

Expérience: 7 ans et plus d'expérience pertinente en comptabilité et finance.

Langues: Bilinguisme requis (français et anglais). l
Logiciels et systèmes: Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office (très fortes compétences Excel requises). La connaissance d'Oracle et d'Hyperion est un atout. Solide expertise en fiscalité canadienne/québécoise, USGAAP et évaluation de la rentabilité de projets.

Sommaire
Vous êtes un professionnel chevronné de la finance à la recherche d'un poste de relève stimulant? Ce rôle offre le parfait équilibre entre rigueur technique et stabilité de carrière à long terme. Passez à la prochaine étape et envoyez votre CV à alexander.masny@randstad.ca dès maintenant!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.