analyste financier principal fpna.

Avantages
Pour ce poste, notre client offre les avantages suivants :
- Salaire : jusqu'à 110K $
- Régime d'assurance collective
- REER
- 3 semaines de vacances
- Stationnement gratuit sur le site
- Environnement de travail stimulant et possibilités d'avancement

Responsabilités
- Pilotage de la performance : Produire et analyser les rapports financiers et opérationnels (KPI, écarts budgétaires) pour expliquer les résultats.
- Planification et support stratégique : Diriger le processus budgétaire (modélisation, scénarios) et fournir des analyses d'aide à la décision (ROI, dossiers d'affaires) pour la haute direction.
- Partenariat d'affaires : Agir comme conseiller financier auprès des différents départements et optimiser en continu les outils de reporting.

Qualifications
- Baccalauréat en comptabilité + désignation CPA un fort atout
- Minimum de 5 ans d’expérience pertinente dans un rôle similaire;
- Excellent maîtrise d'Excel;
- Rigueur et souci de respect des échéanciers;
- Excellentes habiletés à collaborer efficacement en équipe dans un environnement dynamique et exigeant;

Sommaire
Si vous êtes intéressé(e) par le poste d'analyste principal(e) FP&A et que vous possédez les qualifications requises, veuillez nous envoyer une copie récente de votre CV à l'adresse suivante : philippe.gauthier.graveson@randstad.ca. Si vous avez déjà un dossier ouvert chez Randstad, veuillez contacter Philippe Gauthier au (438) 459-8550.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour le poste seront contactées.

Veuillez consulter notre site web à l'adresse www.randstad.ca pour prendre connaissance d'autres offres d'emploi.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.